50–500
Toplu istihdam kapasitesi
Türkiye’deki işverenler neden Pakistanlı işçi tercih ediyor?
Türkiye’nin sanayi kentlerinde (İzmir, Bursa, Kayseri, Gaziantep ve İstanbul çevresi) tekstil, imalat ve lojistikte yerel işgücü açığı devam ediyor. Pakistanlı mavi yaka adaylar:
- Tekstil ve üretim hatlarında pratik tecrübe getirir
- Birçok adayda Körfez (Suudi, BAE, Katar) saha disiplini bulunur
- Ücret beklentileri proje bütçelerine uygundur
- Trade-test ile rol spesifik seçim yapılabilir
Sağladığımız roller
Tekstil & İmalat
- Dikiş makinesi operatörü
- Dokuma / bobin operatörü
- Paketleme ve genel üretim
- CNC / makine operatörü
Diğer sektörler
- İnşaat yardımcıları, demir bağcı, kalıpçı
- Depo ve forklift operatörü
- Temizlik ve otelcilik personeli
- Şoför ve lojistik yardımcıları
Türk çalışma izni süreci (özet)
Türkiye’de yabancı işçi çalıştırma, işveren başvurulu bir süreçtir (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / MoLSS). Pakistan tarafında konsolosluk referansı ve RRI’nin BEOE lisanslı (OEP 2868/RWP) işlemleri paralel ilerler.
- İş sözleşmesi ve işveren başvurusu (MoLSS)
- Pakistan’da konsolosluk referans numarası
- Tıbbi uygunluk, trade-test ve koruyucu (Protector) işlemleri
- Seyahat ve işyerine teslim
5’e 1 kuralı: Genel olarak her yabancı işçi için yaklaşık beş Türk vatandaşı istihdam şartı aranır. Bazı roller ve bölgelerde istisnalar olabilir. RRI, işverenin mevcut oranını dikkate alarak gerçekçi planlama yapar.
RRI farkı
- Pakistan hükümeti lisanslı (BEOE OEP 2868/RWP) ve ISO 9001:2015
- İşverene sıfır maliyet modeli (kaynak, tarama, vize işlemleri RRI tarafından karşılanır)
- Trade-test ve rol spesifik seçim
- Toplu (50–500 kişilik) istihdam kapasitesi
- Şeffaf zaman çizelgesi ve tek nokta iletişim
Türkiye için işçi talebi oluşturun →
English version ·
İzmir tekstil vaka çalışması ·
Neden Pakistanlı işçi?