Çalışma izni uzatma rehberi
İyi bir işçiyi kaybetmenin en kolay yolu, uzatma tarihini kaçırmaktır. Takvimi, süreleri ve dikkat edilecek noktaları kısaca anlatıyoruz.
✔ İşverene sıfır aracılık ücreti · BEOE lisanslı · 1 iş gününde yazılı cevap
60 gün kuralı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre uzatma başvurusu, mevcut iznin bitmesine altmış gün kala yapılabilir ve her durumda izin süresi dolmadan sisteme girilmelidir. Süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları reddedilir; bu durumda yeni bir ilk başvuru gerekir.
İzin süresi nasıl uzar?
- İlk başvuruda süreli çalışma izni en çok bir yıl verilir.
- Aynı işverene bağlı ilk uzatmada en çok iki yıl verilebilir.
- Sonraki uzatmalarda en çok üç yıla kadar verilebilir.
- Uzatmada da istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri yeniden değerlendirilir.
Uzatmadan önce kontrol edilecekler.
- İşçinin pasaportunun geçerlilik süresi
- SGK bildirimlerinin kesintisiz ve doğru ücretle yapılmış olması
- Sözleşmedeki unvan ve ücretin güncel duruma uyması
- Şirketin güncel mali tabloları ve işyerindeki Türk çalışan sayısı
İşçiyi gönderdikten sonra da takipteyiz.
Yerleştirdiğimiz her işçi için izin bitiş tarihini kayda alıyor, 90 gün kala size hatırlatma gönderiyoruz. Pasaport yenilemesi gerekiyorsa Pakistan tarafındaki işlemleri koordine ediyoruz. Bu takip için işverenden ücret almıyoruz.
Ayrılan işçi için yapılması gerekenler.
Süreli çalışma izni belirli bir işverene bağlıdır. İş ilişkisi sona erdiğinde bunu yasal süre içinde Bakanlığa ve SGK’ya bildirmek, olası idari para cezalarının önüne geçer. Yerine yeni bir işçi gerekiyorsa, aynı pozisyon için kısa listeyi hızla yeniliyoruz.
Uzatma hakkında sorular.
Uzatma başvurusunu en erken ne zaman yapabiliriz?
Mevcut iznin bitmesine altmış gün kala başvurabilirsiniz.
Süre dolduktan sonra başvurursak ne olur?
Uzatma başvurusu reddedilir ve yeni bir ilk başvuru yapılması gerekir.
Uzatmada izin kaç yıl verilir?
Aynı işverende ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda en çok üç yıl.
İşçi başka bir işverene geçerse uzatma yapılabilir mi?
Yeni işveren adına yeni başvuru gerekir; süreli izin belirli bir işverene bağlıdır.
İzin takviminizi birlikte yönetelim.
Yeni işçi talebi veya mevcut çalışanlarınızın izin takvimi için yazın; bir iş günü içinde dönüş yapıyoruz.