Pakistanlı işçi alımı — sık sorulan sorular

Pakistan'dan işçi almak yasal mı?

Evet. Türkiye'de ÇSGB'den çalışma izni alınarak, Pakistan'da ise BEOE lisanslı bir yurt dışı istihdam şirketi aracılığıyla yasal olarak yapılır.

Süreç nasıl başlar?

Kısa bir talep notuyla: şirket, şehir, meslek, adet, yatakhane, bilet, hedef ay. Bir iş günü içinde yazılı fizibilite cevabı veririz.

İşverene aracılık ücreti var mı?

Hayır. Aday bulma, tarama, test ve aday dosyası işverene fatura edilmez.

Kısa liste ne zaman gelir?

5–10 iş günü içinde; test videoları ve evrak durumu ekli olarak.

Adaylarla görüşebilir miyiz?

Evet, online mülakat ayarlıyoruz.

Çalışma iznini kim alır?

İşveren, ÇSGB e-İzin sistemi üzerinden başvurur. Aday evrakı ve konsolosluk referansını biz hazırlarız.

Toplam süre ne kadar?

Eksiksiz dosyada genellikle 6–8 hafta, yoğunlukta 8–12 hafta.

Kaç yabancı çalıştırabiliriz?

Genellikle her yabancı için 5 Türk SGK'lı çalışan gerekir. SGK listenizle birlikte hesaplıyoruz.

Ücret ne kadar olmalı?

ÇSGB ücret kriterine göre uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde brüt asgari ücretin en az 2 katı, diğer işlerde en az brüt asgari ücret ödenmelidir (2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL). Mühendis ve mimarlarda 4 kat, diğer yöneticilerde 3 kat aranır. Bütçenizi yazın; uygun deneyimdeki adayı eşleştirelim.

Bileti kim öder?

Talep mektubunda ne yazıldıysa. Genellikle işveren; bunu dosya başında netleştiriyoruz.

Adaylar Türkçe biliyor mu?

Çoğu Urduca ve temel İngilizce bilir. Varış öncesi temel Türkçe iş ifadeleri ve işyeri kuralları konusunda bilgilendirme yapıyoruz.

Sağlık raporunda elenen aday olursa?

Ücretsiz yeniden aday buluruz.

Hangi şehirlerde çalışıyorsunuz?

İstanbul, Bursa, İzmir, Ankara, Antalya, Kayseri, Gaziantep, Denizli, Konya, Kocaeli ve diğer tüm şehirler.

Referans verebilir misiniz?

Evet, önce şirketinizi tanıttıktan sonra telefonda. İşveren isimlerini internet sitesinde yayımlamıyoruz.

Lisansınızı nasıl doğrularız?

Renaissance Recruitment Inc. BEOE lisanslıdır. Lisans belgemizi, ISO 9001:2015 sertifikamızı ve oda üyelik belgelerimizi talep etmeniz halinde e-posta ile paylaşırız; görüntülü görüşmede ofisimizi de gösterebiliriz.

E-imza gerekli mi, kime ait olmalı?

Evet. ÇSGB e-İzin işlemleri e-imza ile yapılır. E-imza, personelin çalışacağı işyerinin SGK sicil numarasına kayıtlı e-bildirge yetkilisine ait olmalıdır. E-imza hazırlanırken aday seçimine başlayabiliriz.

Merkez ve şube çalışanları birlikte sayılır mı?

Hayır. Personel hangi adreste çalışacaksa Türk çalışan sayısı, SGK sicili ve başvuru o işyeri üzerinden değerlendirilir.

Mali yeterlilik şartı nedir?

Yeni kurulan işyerinde ödenmiş sermaye en az 500.000 TL. Faaliyetteki işyerinde ödenmiş sermaye en az 500.000 TL, net satış en az 8.000.000 TL veya ihracat en az 150.000 ABD dolarından biri.

Net satışı 50 milyon TL üzeri olan firmalarda 5'e 1 aranır mı?

Hayır. Son yıl net satışı 50.000.000 TL ve üzeri olan işyerinde 5 yabancıya kadar istihdam kriteri uygulanmaz; diğer kriterler yine aranır.

Konaklamayı kim sağlar?

Konaklama işverenin sorumluluğundadır. Adres, varış sonrası resmi bildirimlerde kullanıldığı için baştan net olmalıdır.

Sunulan adayı kabul etmek zorunda mıyız?

Hayır. Seçim tamamen sizindir. Uygun bulmadığınız adayın yerine yenisini sunarız.

İmalat sektöründe ek kontenjan var mı?

Evet. 31.12.2027'ye kadar imalat işyerinde şube bazında her 5 Türk çalışana karşılık 1 ilave yabancı için başvuru istihdam kriterinden muaf değerlendirilir. Geri dönüşüm ve kümes hayvanları yetiştiriciliğinde de aynı kural vardır.