Antalya otel personeli: 2027 sezonunu bugünden planlamak

Neden şimdi?

Sezon personeli için dosyanın sezon başlamadan, genellikle kış aylarında açılması gerekir. Nisan'da açılan bir talep çoğu zaman sezonun ortasına yetişir; o noktada açılış haftalarını eksik kadroyla geçirmiş olursunuz.

Ekim ve kasım, 2027 için ihtiyaç listesini çıkarmanın doğru zamanıdır. Geçen sezonun doluluk ve personel devir rakamları elinizdedir, bütçe görüşmeleri de yeni başlar. Bu rakamlardan yola çıkarak hangi departmanda kaç kişiye, hangi tarihte ihtiyaç olduğunu netleştirin.

En sık talep edilen pozisyonlar

• Mutfak yardımcısı, bulaşıkhane ve kitchen steward
• Kat hizmetleri ve genel temizlik personeli
• Çamaşırhane ve ütü personeli
• Restoran ve bar servis ekibi
• Havuz, plaj ve animasyon destek personeli
• Bakım teknisyeni

Kısa listedeki her aday için iş başında çekilmiş test videosu gönderiyoruz. Listede olmayan bir pozisyon için de talep gönderebilirsiniz; önce Pakistan'da test edilebilir olup olmadığını yazılı olarak söyleriz.

Örnek takvim: 2027 sezonu

1. Ekim–kasım: ihtiyaç listesi — pozisyon, adet, ilçe, lojman, hedef başlangıç ayı.
2. Kasım–aralık: talep notu ve 1 iş günü içinde yazılı fizibilite. Kota ve 5'e 1 oranı SGK tablonuza göre ilk gün kontrol edilir.
3. Aralık–ocak: 5–10 iş gününde test videoları ve evrak durumu ekli kısa liste; isterseniz online mülakat.
4. Ocak–şubat: ÇSGB e-İzin başvurusu sizin tarafınızda; aday evrakı ve konsolosluk referansı bizim tarafımızda.
5. Mart–nisan: bilet, uçuş öncesi bilgilendirme, havalimanı teslimi ve açılış öncesi oryantasyon.

Eksiksiz bir dosyada süreç genellikle 6–8 hafta sürer. Takvimdeki tampon, konsolosluk randevusu veya izin aşamasında yaşanabilecek gecikmeye karşı sezon açılışınızı korur.

5'e 1 oranını baştan hesaplayın

Yabancı personel başvurusunda başvuru anındaki SGK tablonuz belirleyicidir. Sezon dışı aylarda çalışan sayınız düşüyorsa bunu planlamaya en baştan dahil edin; kaç yabancı çalışan için başvurabileceğinizi ilk gün birlikte kontrol ederiz.

Kuralın ayrıntıları için 5'e 1 kuralı rehberimize bakın.

Talep notunda neler olmalı?

• Şirket adı, otelin bulunduğu ilçe ve SGK'daki güncel çalışan sayısı
• Pozisyon, adet ve her pozisyon için kısa görev tanımı
• Lojman, yemek ve servis düzeni
• Bilet ve vize masraflarının sözleşmedeki dağılımı
• Hedef başlangıç ayı ve tahmini sezon bitişi
• Beklenen dil seviyesi ve varsa deneyim şartı

Bu bilgiler eksiksiz geldiğinde fizibilite cevabımız da net olur: talebin bu sezon için yapılabilir olup olmadığını, aşamalı mı ilerlemesi gerektiğini ve hangi ayda hangi pozisyonun gelebileceğini yazılı olarak bildiririz. Belirsiz bir talep ise hem kısa listeyi hem de izin başvurusunu geciktirir.

Lojman ve ilk haftalar

Lojman veya yatakhane, ulaşım ve yemek düzenini talep notunda açıkça yazın. Uçuş öncesi bilgilendirmede çalışanlara sözleşme, vardiya düzeni ve lojman kuralları anlatılır; böylece otele beklentisi net bir ekip gelir.

Açılıştan önceki günlerde yeni personeli deneyimli bir çalışanla eşleştirin ve departman bazında kısa bir uyum planı hazırlayın. İlk haftası iyi geçen çalışan, sezonun sonuna kadar kalır.

Sık sorulan sorular

Diğer rehberler

Antalya için işçi teminiTürkiye otel personeli (EN)Mutfak yardımcısıKat hizmetleri5'e 1 kuralıÇalışma izni rehberi