5'e 1 Kuralı — Yabancı İşçi Kotası

Kural

Tek cümlede.

ÇSGB, çalışma izni değerlendirmesinde genellikle her yabancı çalışan için işyerinde en az beş Türk vatandaşının SGK'lı olarak çalışmasını arar. Tekstil ve üretim sektörleri bunu ilk hisseden alanlardır.

Hesap

Kaç kişi alabilirsiniz?

Basit örnek: SGK hizmet listenizde 60 Türk çalışan ve halihazırda 4 yabancı çalışan varsa, oran 60 ÷ 5 = 12 yabancıya izin verir; 4'ü dolu olduğu için yaklaşık 8 yeni kişi planlanabilir. Kesin sayı için güncel SGK listenizi paylaşmanız yeterli.

Bu yüzden talep notunda SGK tablosunu ilk gün isteriz: kotayı tutmayan bir dosyada konsolosluk referansını başlatmak haftalar kaybettirir.

İstisnalar

5'e 1 kuralının istisnaları.

50 milyon TL istisnası: son yıl net satışı 50.000.000 TL veya üzeri olan işyerinde 5 yabancıya kadar istihdam kriteri uygulanmaz.
Merkez ve şube ayrıdır: oran, personelin fiilen çalışacağı işyerinin SGK sicilindeki Türk çalışan sayısıyla hesaplanır.
Sektörel ilave kontenjan (31.12.2027'ye kadar): imalat, geri dönüşüm ve kümes hayvanları yetiştiriciliğinde, işyerinde (şube bazında) her 5 Türk çalışana karşılık 1 ilave yabancı için başvuru istihdam kriterinden muaf değerlendirilir. Turizm konaklama işletmelerinde uzmanlık gerektirmeyen işler için de benzer kural vardır.
Hayvancılık: yeterli hayvan varlığı olan işletmede 3 çoban/hayvan bakıcısına kadar istihdam kriteri uygulanmaz.

Oran tutsa bile ayrıca mali yeterlilik (ödenmiş sermaye 500.000 TL, net satış 8.000.000 TL veya ihracat 150.000 ABD dolarından biri) ve ücret kriteri (ustalık gerektiren işlerde asgari ücretin 2 katı) aranır. Ayrıntılar çalışma izni rehberimizde.

Kaynak: ÇSGB, Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri (03.08.2026).

Plan

Talebi nasıl yapılandırıyoruz?

Meslekleri ÇSGB'nin tanıdığı unvanlarla yazmak (genel "işçi" yerine).
Oran tek seferde tutmuyorsa talebi fazlara bölmek.
Kuralın en katı yorumunun dışında kalabilecek pozisyonları ayrıca işaretlemek.

Neden biz

Pakistan tarafında lisanslı, 2007'den beri.

19+Yıllık deneyim

0İşverene aracılık ücreti

1 günYazılı fizibilite cevabı

5–10 günTest edilmiş kısa liste

Renaissance Recruitment Inc., Pakistan Hükümeti Göç ve Yurt Dışı İstihdam Bürosu (BEOE) tarafından lisanslanmış bir yurt dışı istihdam şirketidir, ISO 9001:2015 sertifikalıdır. Merkezimiz: 325-E, Johar Town, Lahor 54782, Pakistan. Adaydan yasa dışı ücret alınmaz; işverene aracılık, tarama veya test ücreti fatura edilmez.

SSS

Sık sorulan sorular.

5'e 1 kuralı yabancı işçi alımını yasaklıyor mu?

Hayır. Bir planlama sınırıdır: mevcut Türk çalışan sayınız kaç yabancı çalışan için izin alabileceğinizi belirler.

Oranı tutturamıyorsak ne yapmalıyız?

Konsolosluk referansını başlatmadan önce dosyayı düzeltmek gerekir. Talebi fazlara bölmek veya pozisyonları yeniden yazmak çoğu zaman çözüm olur.

İstisnalar var mı?

Evet. Net satışı 50 milyon TL ve üzeri olan işyerinde 5 yabancıya kadar oran aranmaz. İmalat, geri dönüşüm ve kümes hayvanları yetiştiriciliğinde 31.12.2027'ye kadar şube bazında ilave 5'e 1 kontenjan vardır. Hayvancılıkta 3 çobana kadar oran aranmaz. Dosya bazında kontrol ediyoruz.

Devamı