Reddedilen Pakistan dosyalarının çoğu işçiden değil, işyerindeki Türk–yabancı oranından kaynaklanır. Kuralı sade bir dille anlatıyoruz.
✔ İşverene sıfır aracılık ücreti · BEOE lisanslı · 1 iş gününde yazılı cevap
ÇSGB, çalışma izni değerlendirmesinde genellikle her yabancı çalışan için işyerinde en az beş Türk vatandaşının SGK'lı olarak çalışmasını arar. Tekstil ve üretim sektörleri bunu ilk hisseden alanlardır.
Basit örnek: SGK hizmet listenizde 60 Türk çalışan ve halihazırda 4 yabancı çalışan varsa, oran 60 ÷ 5 = 12 yabancıya izin verir; 4'ü dolu olduğu için yaklaşık 8 yeni kişi planlanabilir. Kesin sayı için güncel SGK listenizi paylaşmanız yeterli.
Bu yüzden talep notunda SGK tablosunu ilk gün isteriz: kotayı tutmayan bir dosyada konsolosluk referansını başlatmak haftalar kaybettirir.
Renaissance Recruitment Inc., Pakistan Hükümeti Göç ve Yurt Dışı İstihdam Bürosu (BEOE) tarafından lisanslanmış bir yurt dışı istihdam şirketidir, ISO 9001:2015 sertifikalıdır. Merkezimiz: 325-E, Johar Town, Lahor 54782, Pakistan. Adaydan yasa dışı ücret alınmaz; işverene aracılık, tarama veya test ücreti fatura edilmez.
Hayır. Bir planlama sınırıdır: mevcut Türk çalışan sayınız kaç yabancı çalışan için izin alabileceğinizi belirler.
Konsolosluk referansını başlatmadan önce dosyayı düzeltmek gerekir. Talebi fazlara bölmek veya pozisyonları yeniden yazmak çoğu zaman çözüm olur.
Bazı pozisyon ve durumlar için istisnalar mevcuttur. Güncel uygulamayı ÇSGB mevzuatına göre dosya bazında kontrol ediyoruz.
İşveren masası · Sektörler ve şehirler · Çalışma izni rehberi · Maliyet rehberi · 5'e 1 kuralı · SSS · Pakistan–Hindistan–Nepal · İzmir örnek çalışma
Şirket, şehir, meslek, adet, yatakhane, bilet ve hedef ay — bu yedi bilgi yeterli. Bir iş günü içinde yazılı fizibilite cevabı veriyoruz.