Insights · Türkiye · Türkçe

Pakistan'dan işçi alırken yapılan 7 hata — ve nasıl önlenir

Reddedilen dosyaların ve geciken başlangıçların çoğu adaydan değil, başvuru öncesi atlanan birkaç kontrolden kaynaklanır. İşte en sık gördüğümüz yedi hata.

Yayın 2026-10-09 · Renaissance Recruitment Inc. · Lahore

1. Oranı kontrol etmeden sayı vermek

Genel kural olarak her yabancı çalışan için aynı işyerinde yaklaşık beş Türk vatandaşı SGK kaydı beklenir. Oran tutmuyorsa aday ne kadar iyi olursa olsun dosya geri döner. Talep mektubundan önce SGK tablonuzu kontrol edin; gerekirse alımı aşamalara bölün.

2. Belirsiz meslek unvanı

“İşçi” veya “eleman” yazılan başvurular zayıftır. Bakanlığın tanıdığı açık unvanlar kullanın: dikiş makinesi operatörü, kaynakçı, forklift operatörü, CNC operatörü. Unvan, ücret ve adayın deneyimi birbiriyle uyumlu olmalıdır.

3. Piyasanın altında ücret

Teklif edilen ücret pozisyon için makul değilse başvuru sorgulanır ve işçi kısa sürede ayrılır. Ücret, mesai ve fazla mesai düzenini sözleşmede net yazın.

4. Konaklamayı son haftaya bırakmak

İşçi gelmeden yatak, mutfak ve ulaşım hazır olmalıdır. İlk 90 günde ayrılmaların en yaygın nedeni konaklama sorunlarıdır.

5. Meslek testini atlamak

Özgeçmiş yetmez. Adayın makinede veya sahada sizin iş tanımınıza göre test edilmesini isteyin; video kaydı ile onay verin.

6. Takvimi yanlış hesaplamak

Onaylı talepten ilk vardiyaya tipik süre 8–12 haftadır. Şubat'ta hat doldurmak istiyorsanız dosya Ekim–Kasım'da başlamalıdır.

7. Pakistan tarafındaki evrakı küçümsemek

Pasaport, sabıka kaydı, sağlık raporu, konsolosluk süreci ve BEOE / Protector of Emigrants çıkış izni eksiksiz olmalıdır. Lisanslı bir aracı firma bu aşamayı sizin yerinize yürütür.

RRI ne yapar? Aday bulma, tarama, meslek testi ve kısa liste işverene ücretsizdir. Pakistan tarafındaki tüm evrak ve çıkış işlemleri bizdedir. Bir iş günü içinde yazılı fizibilite notu gönderiyoruz.

Sık sorulan sorular

İşverenden aracılık ücreti alıyor musunuz?

Hayır. Aday bulma, tarama, meslek testi ve kısa liste işverene ücretsizdir. Çalışma izni ve vize harçları, bilet, ücret ve konaklama Türk mevzuatı ve sözleşmeye göre belirlenir.

Süreç ne kadar sürer?

Onaylı talepten varışa tipik olarak 8–12 hafta. En iyi durumda 6–8 hafta.

Hangi mesleklerde işçi sağlıyorsunuz?

Tekstil ve konfeksiyon, üretim hattı, kaynak, forklift, depo, otel ve mutfak, inşaat ve tarım.

Daha fazla rehber

Talebinizi gönderin

Pozisyon, kişi sayısı, şehir ve başlangıç tarihi — bir iş günü içinde yazılı cevap.

#Türkiye #PersonelTemini #MaviYaka #ÇalışmaİzniTürkiye #PakistanlıİşçiTemini
Renaissance Recruitment Inc. · BEOE-licensed Overseas Employment Promoter · Lahore since 2007 · ISO 9001:2015.