Fabrikalar için yeni kural: şube bazında ilave yabancı işçi
3 Ağustos 2026’da yürürlüğe giren değişiklikle imalat işletmeleri, şirket genelindeki 5’e 1 hesabına takılmadan, fabrika şubesindeki Türk çalışan sayısına göre ilave yabancı işçi alabiliyor.
✔ İşverene sıfır aracılık ücreti · BEOE lisanslı · 1 iş gününde yazılı cevap
Tek cümlede ne değişti?
Çalışma izni değerlendirme kriterlerine eklenen B.10.A.1 maddesiyle, imalat sektöründe ilave yabancıya ihtiyaç duyan işyerlerinde şube bazında istihdam edilen her beş Türk vatandaşına karşılık bir ilave yabancı için yapılan başvurular, genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendiriliyor. Uygulama 31 Aralık 2027’ye kadar geçerli.
Eski hesapla reddedilen dosyalar artık yeniden değerlendirilebilir.
Genel kural hâlâ aynı: bilanço esasına tabi işyerinde her yabancı için en az beş Türk vatandaşı. Ancak çok şubeli üreticilerde merkez ofis, depo ve fabrika aynı havuzda hesaplandığında sayı tutmayabiliyordu. Yeni kriter, üretimin yapıldığı şubenin kendi kadrosunu esas alıyor.
- Fabrikada 50 Türk çalışan varsa, bu şube için 10 ilave yabancıya kadar planlama yapılabilir.
- Hesap şube bazında yapılır; SGK’da şubenin ayrı işyeri sicili olması dosyayı netleştirir.
- Muafiyet istihdam kriterine ilişkindir; mali yeterlilik ve ücret kriterleri ayrıca değerlendirilir.
Pakistanlı işçiye hangi ücret yazılmalı?
Ücret kriteri başvuru tarihindeki brüt asgari ücrete göre belirlenir. Nitelik gerektirmeyen işlerde ücret asgari ücretin altında olamaz; uzmanlık veya ustalık gerektiren işlerde (kaynakçı, CNC operatörü, kalıpçı gibi) en az iki katı aranır. Sözleşmedeki unvanı işin gerçeğine göre seçmek, hem dosyayı hem de bütçenizi korur.
Yeni kriterden yararlanmak için izlediğimiz sıra.
- Şube bazında Türk çalışan sayınızı ve ilave yabancı kapasitenizi birlikte hesaplıyoruz.
- Pozisyonları ÇSGB’nin kabul ettiği meslek unvanlarıyla yazıyoruz.
- Lahor’daki test merkezimizde makine başında video kayıtlı pratik sınav yapıyoruz; 7 iş günü içinde kısa liste.
- Konsolosluk referansı, belgeler ve uçuş planını biz yürütüyoruz; işverene aracılık ücreti yoktur.
Yeni kriteri en çok hangi pozisyonlarda kullanıyoruz?
Fabrika sahipleri ilave kontenjanı çoğunlukla vardiya açığının en çok hissedildiği hatlarda kullanıyor: dikiş ve dokuma operatörleri, CNC ve pres operatörleri, kaynakçılar, paketleme ve sevkiyat personeli. Biz her pozisyon için ayrı bir aday havuzu tutuyor, yeni kontenjan çıktığında haftalar değil günler içinde kısa liste sunuyoruz.
Fabrikaların en çok sorduğu sorular.
5’e 1 kuralı kaldırıldı mı?
Hayır. Genel kural devam ediyor. Yeni madde, imalat işyerlerinde şube bazında her beş Türk çalışana bir ilave yabancı için istihdam kriterini uygulamıyor.
Bu uygulama ne zamana kadar geçerli?
Kriter metnine göre 31 Aralık 2027’ye kadar.
Mali yeterlilik şartı da kalktı mı?
Hayır. Bu madde istihdam kriterine ilişkindir; ödenmiş sermaye, net satış veya ihracat eşiklerinden biri yine aranır.
Pakistan’dan gelecek işçi için ne kadar sürede kısa liste alırız?
Talebinizi aldıktan sonra 7 iş günü içinde, her aday için pratik sınav videosuyla birlikte.
Şube kapasitenizi birlikte hesaplayalım.
Fabrikanın şehri, şubedeki Türk çalışan sayısı, meslekler ve adet: bu dört bilgiyle bir iş günü içinde yazılı plan gönderiyoruz.