Sekiz standart
- İşverene asla fatura kesilmez. Aday bulma, ön eleme, meslek testi ve aday dosyalarının maliyeti RRI'a aittir. Hiçbir ülkede yerleştirme ücreti, avans ya da CV başına ücret yoktur.
- Adaylar ödeme yapmadan önce teklifi görür. Meslek, maaş, çalışma saatleri, konaklama, sözleşme süresi ve uçak biletini kimin karşılayacağı, tek bir rupi el değiştirmeden önce Urduca ve İngilizce olarak yazılı verilir.
- Ücretler makbuzludur ve devletin belirlediği tavanın altındadır. Adaydan alınan her hizmet bedeli, Pakistan Göç & Yurt Dışı İstihdam Bürosu'nun (BEOE) belirlediği sınırlar içindedir, kalem kalem gösterilir ve makbuza bağlanır. Saha aracılarına nakit ödeme ya da “işlem” adı altında ek ücret yoktur.
- Hiçbir pasaport asla alıkonmaz. Pasaport her aşamada işçide kalır: Lahor'da, yolculukta ve iş yerinde. Bunu işveren sözleşmesine de yazıyoruz.
- Sözleşme değiştirilmez. Pakistan'da imzalanan sözleşme, varışta uygulanan sözleşmedir. İşverenin bir değişikliğe ihtiyacı varsa, bu değişiklik seyahatten önce işçiyle yazılı olarak kararlaştırılır.
- Yaş, sağlık ve adli sicil kontrolleri gerçektir. GAMCA/onaylı panel sağlık muayeneleri, adli sicil belgeleri ve yaş doğrulaması fotokopiyle değil, resmî kanallardan yapılır.
- Sağlık muayenesini geçemeyen ya da yola çıkmayan adayın yerine ücretsiz yenisi. Hareketten önce vazgeçen bir işçinin yerine yenisini bulmak için işverenden ödeme istenmez.
- İşçiler varıştan sonra bize ulaşabilir. Gönderilen her işçinin, sözleşme süresi boyunca Lahor masasına açık bir WhatsApp hattı vardır. Bu hat üzerinden iletilen şikâyetler bir iş günü içinde işverene aktarılır.
Denetimde bunun anlamı
Uyum ekibinize sunabileceklerimiz
Bu standartların imzalı bir nüshası, ISO 9001:2015 belgemiz, grubunuz için kullanılan aday maliyet çizelgesi, örnek makbuzlar ve hareket öncesi bilgilendirme gündemi. Talep hâlinde Lahor masası sorumlusuyla kısa bir görüşme.
Yapmayacaklarımız
İmzasız bir teklife karşılık işçi göndermek, kendimiz incelemediğimiz işveren kaynaklı bir adayı işleme almak, seyahat belgelerini elde tutmak ya da işverene gizli bir ücret barındıran “kişi başı her şey dâhil” fiyat vermek.
Tanınmış çerçevelere dayalı
Bu standartlar ILO Adil İşe Alım Genel İlkeleri ve Uygulama Rehberi'ni, onurlu göç için Dakka İlkeleri'ni ve Pakistan'ın 1979 tarihli Göç Kararnamesi ile Göç Yönetmeliği'ni esas alır. Bu çerçevelere göre üçüncü taraf sertifikasyonu iddia etmiyoruz; sürecimizi bunlarla uyumlu hâle getiriyor ve belgeliyoruz.