Personel açığı en çok nerede hissediliyor?
Turizm sezonu, büyük şantiyeler ve lojistik merkezleri aynı dönemde personel arar. Kat görevlisi, mutfak yardımcısı, depo işçisi, inşaat işçisi ve tarım işçisi pozisyonlarında yerel aday bulmak her yıl zorlaşıyor.
Pakistan’dan gelen personelin önemli bir kısmı Körfez’de otel, inşaat ve lojistik deneyimine sahip. Disiplinli vardiya düzenine alışkın, temel İngilizce konuşan bu adayları işin gerektirdiği testle seçiyoruz.
Yabancı personel temininde neyi farklı yapıyoruz
Sezona göre planlama
Sezonluk işlerde izin ve vize süresini geriye doğru hesaplar, personelin sezon başında hazır olmasını hedefleriz.
Ekip lideri ile gönderim
Büyük gruplarda deneyimli bir ekip lideri seçeriz; iletişim ve uyum hızlanır.
İşverene sıfır komisyon
Arama, seçme ve test işverene faturalanmaz. Resmi harçlar ve konaklama işverene aittir.
Kim ne yapar
Siz (yaklaşık 10 dakika)
- Sektör, pozisyon ve kişi sayısını bildirin.
- Kısa listeyi onaylayın.
- Çalışma izni başvurusunu tamamlayın, konaklamayı sağlayın.
Biz (kendi masrafımızla)
- Otel, mutfak, depo, şantiye ve tarım deneyimli aday seçimi
- Pozisyona uygun pratik test
- Sabıka kaydı, sağlık muayenesi, evrak dosyası
- Konsolosluk referansı ve Protector of Emigrants onayı
- Uçuş öncesi bilgilendirme: iş kuralları, iş güvenliği, kültürel uyum
- Sağlık muayenesinden geçemeyen aday için ücretsiz değişim
Takvim, gerçekçi
Sektör, pozisyon, sayı, şehir, hedef ay.
Sezon takvimine göre yazılı değerlendirme.
Test sonuçlu profiller.
Onaydan sonra genellikle 4–6 hafta.
Temin ettiğimiz personel
Kim neyi öder
| Kalem | Kim öder |
|---|---|
| Aday arama, seçme, beceri testi, aday dosyası | İşverene 0 — bizim masrafımız |
| Sabıka kaydı, sağlık muayenesi, Protector onayı | Aday dosyası kapsamında |
| Çalışma izni harcı ve Türkiye’deki resmi giderler | Türk işveren |
| Uçak bileti | Teklifinize göre |
| Maaş, konaklama, SGK | Türk iş mevzuatına göre |
Sık sorulan sorular
Sezonluk yabancı personel çalıştırabilir miyiz?
Evet. Çalışma izni süresi iş sözleşmesine göre belirlenir. Sezon başlangıcından geriye doğru planlayarak personelin zamanında gelmesini hedefleriz.
Personel Türkçe biliyor mu?
Çoğu temel İngilizce konuşur; Türkçe genellikle işbaşında hızla öğrenilir. Büyük gruplarda İngilizce bilen ekip lideri seçeriz.
Maliyet ne olur?
İşe alım komisyonu sıfırdır. İşveren resmi harçları, teklifinde varsa uçak biletini ve yasal yükümlülükleri karşılar.
Konaklama zorunlu mu?
Konaklama işverenin sorumluluğundadır ve izin dosyası için gereklidir.
Detay isterseniz
Pozisyonu, şehri ve ayı yazın.
Bir iş gününde yazılı yanıt. Soru sormak ücretsizdir.
Renaissance Recruitment Inc. · BEOE lisanslı yurt dışı istihdam kuruluşu · BEOE-licensed OEP · Lahore, Pakistan · ISO 9001:2015 · 2007 yılından beri faaliyette. İşverenden işe alım komisyonu: sıfır.