Türkiye çalışma izni rehberi — Pakistanlı işçi

1. Talep ve ön kontrol

Meslek, adet, şehir ve hedef ay ile birlikte SGK'lı Türk çalışan sayınızı paylaşırsınız. Yabancı çalışma izni değerlendirmesinde işyerinde her yabancı için genellikle en az 5 Türk vatandaşının istihdamı aranır; ayrıca mali yeterlilik (ödenmiş sermaye, net satış veya ihracat) ve ücret kriteri değerlendirilir. Merkez ve şube ayrı hesaplanır. Bu kontrolü dosyayı açmadan önce yapıyoruz.

3. İş teklifi ve sözleşme

Seçtiğiniz adaylara ücret, çalışma süresi, konaklama ve bilet şartlarını içeren iş teklifi/sözleşme gönderilir. Bu metin Pakistan'daki BEOE kaydının da temelidir.

5. ÇSGB e-İzin başvurusu

İşveren, referans numarasıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın e-İzin sistemi üzerinden çalışma izni başvurusunu yapar ve gerekli belgeleri yükler. Başvurunun konsolosluk başvurusundan sonra kısa süre içinde (genellikle 10 iş günü) yapılması gerekir.

7. Vize ve Pakistan çıkış işlemleri

İzin onaylanınca işveren harç ve değerli kâğıt bedelini öder, çalışma izni kartı düzenlenir ve konsolosluk çalışma vizesini verir. Pakistan tarafında BEOE Protector of Emigrants (göçmen koruma) kaydı, zorunlu sigorta ve ön bilgilendirme tamamlanır.

Çalışma izni değerlendirme kriterleri (2026).

ÇSGB her başvuruyu üç genel kritere göre değerlendirir. Dosyayı açmadan önce bu üçünü sizin işyerinizle birlikte kontrol ediyoruz.

1. İstihdam kriteri

• Her yabancı çalışan için, yabancının çalışacağı işyerinde en az 5 Türk vatandaşı istihdamı esastır.
• Son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya üzeri olan işyerlerinde, 5 yabancıya kadar istihdam kriteri uygulanmaz.
• Merkez ve şube ayrı değerlendirilir. Personel hangi adreste çalışacaksa Türk çalışan sayısı, SGK sicili ve başvuru o işyeri üzerinden hesaplanır.

2. Mali yeterlilik kriteri

• Yeni kurulan işyeri (henüz yıl sonu bilançosu yok): ödenmiş sermaye en az 500.000 TL.
• Faaliyetteki işyeri: aşağıdakilerden en az biri — ödenmiş sermaye en az 500.000 TL, veya net satışlar en az 8.000.000 TL, veya ihracat en az 150.000 ABD doları.

3. Ücret kriteri

Yabancıya ödenecek ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücrete göre şu tutarlardan az olamaz (2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL):

• Uzmanlık ve ustalık gerektiren işler (kaynakçı, CNC operatörü, usta vb.): asgari ücretin 2 katı
• Uzmanlık gerektirmeyen diğer işler (üretim, depo, temizlik, yardımcı eleman vb.): asgari ücret
• Diğer yöneticiler: 3 kat · Mühendis ve mimarlar: 4 kat · Üst düzey yöneticiler: 5 kat

Kaynak: ÇSGB Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü, Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri (03.08.2026 itibarıyla yürürlükteki metin).

E-imza, SGK sicili ve İŞKUR.

• ÇSGB e-İzin sistemindeki işveren işlemleri e-imza ile yapılır.
• E-imza, personelin fiilen çalışacağı işyerinin SGK sicil numarasına kayıtlı e-bildirge yetkilisine ait olmalıdır. Merkez ve şube bu bakımdan da ayrıdır.
• E-imza henüz hazır değilse beklemeyin: bu sürede firma belgelerini topluyor, adayları seçiyor ve testleri tamamlıyoruz.
• Gerekli dosyalarda İŞKUR iş ilanı açılır; ilan, personelin çalışacağı işyeri (merkez ya da ilgili şube) adına olmalıdır.

İşverenden istenen bilgi ve belgeler.

Firma bilgileri: şirket tam unvanı, yetkili kişi (ad-soyad, T.C. kimlik no, unvan, telefon, e-posta), personelin çalışacağı adres ve o adresin SGK sicil numarası, vergi no ve vergi dairesi, MERSİS no, ödenmiş sermaye, son yıl net satış ve ihracat tutarı, pozisyon ve SGK meslek kodu, firmanın faaliyet alanı.

Belgeler (dosyaya göre): ticaret sicil gazetesi, vergi levhası, faaliyet belgesi, ticaret sicil tasdiknamesi, imza sirküleri, son yıl bilanço ve gelir tablosu, güncel SGK hizmet listesi, imzalı iş sözleşmesi. Belgelerdeki işyeri adresi, personelin çalışacağı adresle aynı olmalıdır.

Mevzuat notu.

Harç tutarları, istisnalar ve değerlendirme kriterleri ÇSGB tarafından güncellenebilir. Bu sayfa genel bilgi verir; her dosyada güncel mevzuatı ve kendi işyerinizin durumunu birlikte kontrol ediyoruz. Hukuki danışmanlık yerine geçmez.