Pakistan'dan işçi alan Türk işverenler için adım adım süreç: ÇSGB e-İzin, konsolosluk referansı, vize ve Pakistan çıkış işlemleri.
✔ İşverene sıfır aracılık ücreti · BEOE lisanslı · 1 iş gününde yazılı cevap
Meslek, adet, şehir ve hedef ay ile birlikte SGK'lı Türk çalışan sayınızı paylaşırsınız. Yabancı çalışma izni değerlendirmesinde işyerinde her yabancı için genellikle en az 5 Türk vatandaşının istihdamı aranır; ayrıca şirketin mali göstergeleri de değerlendirilir. Bu kontrolü dosyayı açmadan önce yapıyoruz.
Adayları Pakistan'da buluyor, pozisyona göre uygulamalı test yapıyoruz (dikiş numunesi, kaynak kuponu, forklift sürüşü vb.). Kısa liste test videoları ve evrak durumuyla 5–10 iş gününde gelir.
Seçtiğiniz adaylara ücret, çalışma süresi, konaklama ve bilet şartlarını içeren iş teklifi/sözleşme gönderilir. Bu metin Pakistan'daki BEOE kaydının da temelidir.
Aday, Türkiye'nin Pakistan'daki temsilciliğine (İslamabad Büyükelçiliği veya Karaçi Başkonsolosluğu, vize başvuru merkezi aracılığıyla) çalışma vizesi başvurusu yapar ve bir referans numarası alır. Evrak hazırlığını biz yürütürüz.
İşveren, referans numarasıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın e-İzin sistemi üzerinden çalışma izni başvurusunu yapar ve gerekli belgeleri yükler. Başvurunun konsolosluk başvurusundan sonra kısa süre içinde (genellikle 10 iş günü) yapılması gerekir.
Bakanlık eksiksiz başvuruları genellikle 30 gün içinde sonuçlandırır. Eksik belge veya kota sorunu süreyi uzatır; bu yüzden ön kontrolü ciddiye alıyoruz.
İzin onaylanınca konsolosluk çalışma vizesini düzenler. Pakistan tarafında BEOE Protector of Emigrants (göçmen koruma) kaydı, zorunlu sigorta ve ön bilgilendirme tamamlanır.
Çalışma izni aynı zamanda ikamet izni yerine geçer. İşçinin SGK girişi yapılır, işyerinde İSG eğitimi verilir. Bilet ve havalimanı teslimini biz koordine ederiz.
Harç tutarları, istisnalar ve değerlendirme kriterleri ÇSGB tarafından güncellenebilir. Bu sayfa genel bilgi verir; her dosyada güncel mevzuatı ve kendi işyerinizin durumunu birlikte kontrol ediyoruz. Hukuki danışmanlık yerine geçmez.
Renaissance Recruitment Inc., Pakistan Hükümeti Göç ve Yurt Dışı İstihdam Bürosu (BEOE) tarafından lisanslanmış bir yurt dışı istihdam şirketidir, ISO 9001:2015 sertifikalıdır. Merkezimiz: 325-E, Johar Town, Lahor 54782, Pakistan. Adaydan yasa dışı ücret alınmaz; işverene aracılık, tarama veya test ücreti fatura edilmez.
Başvuruyu işveren yapar: ÇSGB'nin e-İzin sistemi üzerinden, işçinin konsolosluktan aldığı referans numarasıyla.
Eksiksiz dosyada talep notundan varışa genellikle 6–8 hafta; kota veya konsolosluk yoğunluğunda 8–12 hafta, istisnai durumlarda 14 haftaya kadar.
Genel kural budur, ancak bazı pozisyon ve durumlarda istisnalar vardır. Güncel uygulamayı dosya bazında kontrol ediyoruz; ayrıntı için 5'e 1 kuralı sayfamıza bakın.
Bizim. BEOE Protector kaydı, sigorta, sabıka ve sağlık evrakı Pakistan tarafında bizim masamızda yürür.
İşveren masası · Sektörler ve şehirler · Çalışma izni rehberi · Maliyet rehberi · 5'e 1 kuralı · SSS · Pakistan–Hindistan–Nepal · İzmir örnek çalışma
Şirket, şehir, meslek, adet, yatakhane, bilet ve hedef ay — bu yedi bilgi yeterli. Bir iş günü içinde yazılı fizibilite cevabı veriyoruz.