До виїзду
- Письмова пропозиція урду та англійською, розібрана з кандидатом рядок за рядком.
- Відомість витрат за статтями, з квитанціями, у межах регульованих норм Пакистану. Жодних несподіваних зборів в аеропорту.
- Обов’язковий передвиїзний інструктаж: країна, роботодавець, закон, як порушити проблему, що контракт обіцяє, а що — ні.
- Практичний тест у Лахорі, щоб працівник був упевнений у роботі, а роботодавець — у працівникові.
- Контакт родини записано, щоб удома знали, де працівник і як з нами зв’язатися.
Після прибуття
- Лінія WhatsApp до лахорського офісу, відкрита на весь строк контракту.
- Контрольний зв’язок із працівником і роботодавцем через 30 і 90 днів.
- Скарги передаються роботодавцю протягом одного робочого дня; ми виступаємо посередником, перш ніж ситуація загостриться.
- Допомога з поверненням або переведенням, якщо контракт завершується достроково з причин, що не залежать від працівника.
Чого ми просимо від роботодавця
Без винятків
Гідне житло (підтвердження все одно потрібне для дозволу на застосування праці іноземців), своєчасна зарплата на банківський рахунок, паспорт залишається у працівника, застосовується саме підписаний контракт, а робочий час — у межах закону з оплачуваними понаднормовими.
Наполегливо радимо
Конкретний керівник, який у перші тижні говорить повільно, халяльне харчування або місце для готування, короткий вступний інструктаж і, де можливо, перерва на п’ятничну молитву. Це майже нічого не коштує, але різко скорочує відтік у першому кварталі.
Чому роботодавцю не виставляють рахунок
Багато агентств беруть плату і з роботодавця, і з працівника. Ми не беремо з роботодавця нічого, щоб відносини з вами були простими, а рішення спробувати першу партію — легким. Збори з кандидатів регульовані, підтверджені квитанціями та розкриваються вам на запит, тож ви можете переконатися, що ніхто не прийшов до вашої прохідної з боргом, якого не розумів.