Pred odletom
- Písomná ponuka v urdčine a angličtine, prejdená s kandidátom riadok po riadku.
- Rozpis nákladov po položkách s dokladmi, v rámci limitov regulovaných v Pakistane. Žiadne prekvapenia na letisku.
- Povinné predodletové školenie: krajina, zamestnávateľ, zákony, ako riešiť problém, čo zmluva sľubuje a čo nie.
- Praktická skúška v Lahore, aby si bol pracovník istý prácou a zamestnávateľ pracovníkom.
- Zaznamenaný kontakt na rodinu, aby niekto doma vedel, kde pracovník je a ako sa s nami spojiť.
Po príchode
- Linka WhatsApp na tím v Lahore, otvorená počas celého trvania zmluvy.
- Kontrolný kontakt s pracovníkom aj zamestnávateľom po 30 a 90 dňoch.
- Sťažnosti odovzdáme zamestnávateľovi do jedného pracovného dňa; sprostredkujeme riešenie skôr, než sa čokoľvek vyhrotí.
- Pomoc s cestou späť alebo s prestupom, ak sa zmluva skončí predčasne z dôvodov mimo kontroly pracovníka.
Čo žiadame od zamestnávateľa
Bez výnimky
Dôstojné ubytovanie (jeho doklad je aj tak potrebný k povoleniu na zamestnanie), mzda vyplácaná načas na bankový účet, pas zostáva pracovníkovi, uplatňuje sa podpísaná zmluva a pracovný čas v súlade so zákonom s platenými nadčasmi.
Dôrazne odporúčame
Určeného nadriadeného, ktorý v prvých týždňoch hovorí pomaly, halal stravu alebo priestor na varenie, krátke zaškolenie a tam, kde je to možné, prestávku na piatkovú modlitbu. Stojí to takmer nič a výrazne znižuje odchody v prvom štvrťroku.
Prečo zamestnávateľovi nefakturujeme
Mnohé agentúry účtujú poplatky zamestnávateľovi aj pracovníkovi. My zamestnávateľovi neúčtujeme nič, aby bol vzťah s vami jednoduchý a rozhodnutie vyskúšať prvú skupinu ľahké. Poplatky kandidátov sú regulované, doložené dokladmi a na požiadanie vám ich sprístupníme, aby ste sa mohli presvedčiť, že k vašej bráne nikto neprišiel s dlhom, ktorému nerozumel.