Вісім стандартів
- Роботодавцю ніколи не виставляється рахунок. Пошук, відбір, перевірка кваліфікації та підготовка справ кандидатів — витрати RRI. Жодної плати за працевлаштування, авансу чи оплати за резюме — у жодній країні.
- Кандидати бачать пропозицію до того, як щось платять. Професія, зарплата, графік, житло, строк контракту і хто оплачує квиток фіксуються письмово, урду та англійською, перш ніж буде сплачено хоч одну рупію.
- Збори підтверджуються квитанціями й не перевищують державної межі. Будь-яка плата за послуги для кандидата лежить у межах, установлених Бюро еміграції та закордонного працевлаштування Пакистану (BEOE), розписана за статтями та підтверджена квитанцією. Жодної готівки польовим агентам, жодних «додаткових» зборів за оформлення.
- Паспорт ніколи не утримується. Паспорт залишається у працівника на кожному етапі — у Лахорі, у дорозі та на робочому місці. Ми закріплюємо це в договорі з роботодавцем.
- Без підміни контракту. Контракт, підписаний у Пакистані, — це той самий контракт, який виконується після прибуття. Якщо роботодавцю потрібні зміни, їх письмово погоджують із працівником до виїзду.
- Перевірка віку, медогляд і довідка з поліції — справжні. Медогляд у GAMCA або в акредитованій клініці, довідки про несудимість і підтвердження віку проходять через офіційні канали, а не через фотокопії.
- Безкоштовна заміна, якщо кандидат не пройшов медогляд або не виїхав. Роботодавця не просять платити за заміну працівника, який вибув до виїзду.
- Працівники можуть зв’язатися з нами після прибуття. Кожен направлений працівник має лінію WhatsApp до лахорського офісу на весь строк контракту. Скарги, подані через неї, передаються роботодавцю протягом одного робочого дня.
Що це означає під час аудиту
Що ми можемо надати вашому відділу комплаєнсу
Підписану копію цих стандартів, наш сертифікат ISO 9001:2015, відомість витрат кандидатів для вашої партії, зразки квитанцій і програму передвиїзного інструктажу. На запит — коротку розмову з керівником лахорського офісу.
Чого ми не робимо
Не направляємо працівників за непідписаною пропозицією, не оформлюємо кандидатів, яких знайшов роботодавець і яких ми не перевірили самі, не утримуємо проїзних документів і не називаємо ціну «за людину, все включено», що приховує плату з роботодавця.
На основі визнаних стандартів
Ці стандарти відповідають Загальним принципам і практичним рекомендаціям ILO щодо справедливого найму, Дакським принципам гідної міграції, а також пакистанському Ордонансу про еміграцію 1979 року та Еміграційним правилам. Ми не заявляємо про сторонню сертифікацію за цими документами — ми вибудовуємо свій процес відповідно до них і документуємо це.