Prieš išvykimą
- Rašytinis pasiūlymas urdu ir anglų kalbomis, su kandidatu peržiūrėtas eilutė po eilutės.
- Išskaidyta išlaidų lentelė su kvitais, neviršijanti Pakistano reguliuojamų ribų. Jokių netikėtų mokesčių oro uoste.
- Privalomas instruktažas prieš išvykimą: šalis, darbdavys, teisė, kaip kelti problemą, ką sutartis žada ir ko nežada.
- Praktinis patikrinimas Lahore, kad darbuotojas būtų tikras dėl darbo, o darbdavys – dėl darbuotojo.
- Užfiksuoti šeimos kontaktai, kad namiškiai žinotų, kur darbuotojas yra ir kaip mus pasiekti.
Po atvykimo
- WhatsApp linija su Lahoro biuru, veikianti visą sutarties laikotarpį.
- Pokalbiai su darbuotoju ir darbdaviu po 30 ir po 90 dienų.
- Skundai darbdaviui perduodami per vieną darbo dieną; tarpininkaujame, kol situacija nepaaštrėjo.
- Pagalba grįžtant arba pereinant pas kitą darbdavį, kai sutartis nutrūksta anksčiau dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių.
Ko prašome darbdavio
Būtina
Tinkamas būstas (jo įrodymo vis tiek reikia leidimui dirbti), laiku į banko sąskaitą mokamas atlyginimas, pasas lieka darbuotojui, taikoma būtent pasirašyta sutartis, teisėtas darbo laikas ir apmokami viršvalandžiai.
Primygtinai rekomenduojama
Paskirtas vadovas, kuris pirmosiomis savaitėmis kalba lėtai, halal maisto pasirinkimas arba vieta gamintis patiems, trumpas įvadinis mokymas ir, kur įmanoma, pertrauka penktadienio maldai. Tai beveik nieko nekainuoja, o pirmojo ketvirčio kaitą sumažina smarkiai.
Kodėl darbdaviui sąskaita neišrašoma
Daugelis agentūrų ima mokestį ir iš darbdavio, ir iš darbuotojo. Mes darbdaviui netaikome jokio mokesčio, kad santykiai su jumis būtų paprasti, o sprendimas išbandyti pirmąją grupę – lengvas. Kandidatų mokesčiai yra reguliuojami, patvirtinami kvitais ir pageidaujant jums atskleidžiami, tad galite įsitikinti, kad niekas prie jūsų vartų neatvyko su skola, kurios nesuprato.