Жумушчулардын жыргалчылыгы

Адилет мамиле көргөн жумушчу калат. Бизнестин бүт негизи ушунда.

Чет элдик кызматкерлерди жалдоонун ийгилиги аларды кармап калууда чечилет. Жумушчулардын жыргалчылыгы боюнча милдеттенмелерибиз кайрымдуулук эмес — алардын аркасында иш берүүчү он сегиз айдан кийин да өзү маектешкен адамды, иштөөгө ынтызар абалда, жанында көрөт.

Жөнөөр алдындагы брифингКелгенден кийинки байланышАчык төлөмдөрИш берүүчүнүн милдеттери белгиленген

Жөнөөрдөн мурун

Келгенден кийин

Иш берүүчүдөн эмнени суранабыз

Талкууга жатпайт

Татыктуу турак жай (иштөөгө уруксат алуу үчүн анын далили баары бир талап кылынат), айлыктын банк эсебине өз убагында төлөнүшү, паспорттун жумушчунун өзүндө калышы, кол коюлган келишимдин так аткарылышы жана үстөк иши төлөнгөн мыйзамдуу иш убактысы.

Сунушталат

Алгачкы жумаларда шашпай сүйлөгөн белгилүү бир жетекчи, халал тамак же тамак жасоочу жай, кыска тааныштыруу жана мүмкүн болсо жума намазына тыныгуу. Булар дээрлик эч нерсеге турбайт, бирок биринчи чейректеги кадрлардын кетишин кескин азайтат.

Эмне үчүн иш берүүчүдөн акы алынбайт

Көп агенттиктер иш берүүчүдөн да, жумушчудан да акы алышат. Биз иш берүүчүдөн эч нерсе албайбыз — сиз менен мамиле жөнөкөй болсун жана биринчи топту сынап көрүү чечими жеңил болсун деп. Талапкерлерден алынуучу төлөмдөр жөнгө салынган, квитанциялуу жана сурооңуз боюнча сизге ачыкталат — дарбазаңызга эч ким өзү түшүнбөгөн карыз менен келбегенине өзүңүз ынана аласыз.

Жумушка арыз