Prima della partenza
- Offerta scritta in urdu e in inglese, esaminata riga per riga con il candidato.
- Prospetto dei costi voce per voce, con ricevute, entro i limiti regolamentati del Pakistan. Nessuna sorpresa in aeroporto.
- Briefing pre-partenza obbligatorio: il Paese, il datore di lavoro, la legge, come sollevare un problema, cosa il contratto promette e cosa no.
- Prova pratica di mestiere a Lahore, così il lavoratore è sicuro del lavoro e il datore di lavoro è sicuro del lavoratore.
- Contatto della famiglia registrato, perché qualcuno a casa sappia dove si trova il lavoratore e come raggiungerci.
Dopo l’arrivo
- Linea WhatsApp con il desk di Lahore, attiva per l’intera durata del contratto.
- Verifica a 30 e a 90 giorni con il lavoratore e con il datore di lavoro.
- Reclami trasmessi al datore di lavoro entro un giorno lavorativo; mediamo prima che qualcosa degeneri.
- Supporto per il rientro o per un trasferimento quando il contratto termina in anticipo per motivi indipendenti dal lavoratore.
Cosa chiediamo al datore di lavoro
Non negoziabile
Un alloggio dignitoso (la prova serve comunque per il nulla osta), stipendio puntuale su conto bancario, passaporto in mano al lavoratore, applicazione del contratto firmato e orari di lavoro legali con straordinari retribuiti.
Vivamente consigliato
Un referente che parli lentamente nelle prime settimane, cibo halal o uno spazio per cucinare, una breve formazione iniziale e, dove possibile, una pausa per la preghiera del venerdì. Costano quasi nulla e riducono nettamente gli abbandoni del primo trimestre.
Perché il datore di lavoro non paga
Molte agenzie fanno pagare sia il datore di lavoro sia il lavoratore. Noi al datore di lavoro non chiediamo nulla, così il rapporto con voi è semplice e la decisione di provare un primo gruppo è facile. I costi a carico dei candidati sono regolamentati, ricevutati e comunicati a voi su richiesta, perché possiate accertarvi che nessuno sia arrivato ai vostri cancelli con un debito che non capiva.