До выезда
- Письменный оффер на урду и английском, разобранный с кандидатом построчно.
- Постатейная ведомость расходов с квитанциями, в рамках регулируемых лимитов Пакистана. Никаких неожиданных сборов в аэропорту.
- Обязательный предвыездной инструктаж: страна, работодатель, законодательство, как поднять проблему, что контракт обещает, а что нет.
- Практический тест по профессии в Лахоре — чтобы работник был уверен в работе, а работодатель в работнике.
- Контакт семьи записан: дома знают, где работник и как связаться с нами.
После прибытия
- Линия WhatsApp с лахорским офисом, открытая на весь срок контракта.
- Контрольные звонки работнику и работодателю через 30 и 90 дней.
- Жалобы передаются работодателю в течение одного рабочего дня; мы выступаем посредником до того, как что-либо обострится.
- Помощь с обратной дорогой или переводом, если контракт завершается досрочно по причинам, не зависящим от работника.
Что мы просим от работодателя
Обязательно
Достойное жильё (его подтверждение всё равно нужно для разрешения на работу), своевременная зарплата на банковский счёт, паспорт остаётся у работника, применяется именно подписанный контракт, законная продолжительность рабочего времени с оплатой сверхурочных.
Настоятельно рекомендуем
Закреплённый наставник, который в первые недели говорит медленно, халяльное питание или место для готовки, короткий вводный инструктаж и, где это возможно, перерыв на пятничную молитву. Это почти ничего не стоит и резко снижает отток в первом квартале.
Почему работодателю не выставляют счёт
Многие агентства берут деньги и с работодателя, и с работника. Мы не берём с работодателя ничего, чтобы отношения с вами были простыми, а решение попробовать первую партию — лёгким. Сборы с кандидатов регулируются, подтверждаются квитанциями и раскрываются вам по запросу — вы можете убедиться, что никто не пришёл к вашей проходной с долгом, которого не понимал.