Przed wyjazdem
- Pisemna oferta w urdu i po angielsku, omówiona z kandydatem punkt po punkcie.
- Wyszczególniony arkusz kosztów z pokwitowaniami, w granicach limitów obowiązujących w Pakistanie. Żadnych niespodziewanych opłat na lotnisku.
- Obowiązkowe szkolenie przedwyjazdowe: kraj, pracodawca, prawo, jak zgłosić problem, co umowa gwarantuje, a czego nie.
- Test praktyczny w Lahore — pracownik ma pewność co do pracy, a pracodawca co do pracownika.
- Zapisany kontakt do rodziny, aby ktoś w domu wiedział, gdzie jest pracownik i jak się z nami skontaktować.
Po przyjeździe
- Linia WhatsApp do biura w Lahore, czynna przez cały okres umowy.
- Rozmowa kontrolna z pracownikiem i pracodawcą po 30 i po 90 dniach.
- Skargi przekazywane pracodawcy w ciągu jednego dnia roboczego; mediujemy, zanim cokolwiek eskaluje.
- Pomoc w powrocie lub przeniesieniu, gdy umowa kończy się wcześniej z przyczyn niezależnych od pracownika.
Czego oczekujemy od pracodawcy
Bez wyjątków
Godne zakwaterowanie (i tak wymagane do zezwolenia na pracę), terminowe wynagrodzenie na konto bankowe, paszport w rękach pracownika, stosowanie podpisanej umowy oraz legalny czas pracy z płatnymi nadgodzinami.
Zdecydowanie zalecane
Wyznaczony przełożony, który w pierwszych tygodniach mówi powoli, posiłki halal lub miejsce do gotowania, krótkie wdrożenie i — tam gdzie to możliwe — przerwa na piątkową modlitwę. Kosztuje to niemal nic, a wyraźnie ogranicza odejścia w pierwszym kwartale.
Dlaczego pracodawca nie dostaje faktury
Wiele agencji pobiera opłaty i od pracodawcy, i od pracownika. My nie obciążamy pracodawcy niczym, aby relacja z Państwem była prosta, a decyzja o pierwszej grupie — łatwa. Opłaty kandydatów są regulowane, kwitowane i ujawniane na życzenie, więc mogą się Państwo upewnić, że nikt nie stanął w Państwa bramie z długiem, którego nie rozumiał.