İşçi refahı

Adil davranılan işçi kalır. Ticari gerekçenin tamamı bu.

Yabancı işçi istihdamı elde tutma aşamasında başarıya ulaşır ya da başarısız olur. Refah taahhütlerimiz hayırseverlik değildir; işverenlerin on sekiz ay sonra, mülakat yaptıkları kişiyi çalışma isteğini yitirmemiş hâlde karşılarında bulmasının nedenidir.

Hareket öncesi bilgilendirmeVarış sonrası iletişim hattıŞeffaf ücretlerİşveren yükümlülükleri belirtilmiş

Hareketten önce

Varıştan sonra

İşverenden istediklerimiz

Pazarlık dışı

İnsana yaraşır konaklama (çalışma izni için zaten belgelenmesi gerekir), banka hesabına zamanında yatırılan ücret, pasaportun işçide kalması, uygulanan sözleşmenin imzalanan sözleşme olması ve fazla mesaisi ödenen yasal çalışma saatleri.

Şiddetle tavsiye edilen

İlk haftalarda yavaş konuşan, adı belli bir amir; helal yemek seçeneği ya da yemek pişirme alanı; kısa bir oryantasyon ve mümkün olduğunda cuma namazı molası. Bunlar neredeyse hiçbir maliyet getirmez ve ilk çeyrekteki işten ayrılmaları belirgin biçimde azaltır.

İşverene neden fatura kesilmiyor

Birçok aracı kuruluş hem işverenden hem işçiden ücret alır. Biz işverenden hiçbir ücret almıyoruz; böylece sizinle ilişkimiz sade kalır ve ilk grubu denemek kolay bir karar olur. Aday ücretleri yasal sınırlar içindedir, makbuzludur ve talep hâlinde size açıklanır; böylece kapınıza anlamadığı bir borçla gelen kimse olmadığından emin olabilirsiniz.

İş Başvurusu