Înainte de plecare
- Ofertă scrisă în urdu și engleză, parcursă rând cu rând împreună cu candidatul.
- Fișă de costuri detaliată, cu chitanțe, în limitele reglementate de Pakistan. Fără taxe-surpriză la aeroport.
- Instructaj obligatoriu înainte de plecare: țara, angajatorul, legea, cum se semnalează o problemă, ce promite și ce nu promite contractul.
- Probă practică la Lahore, astfel încât muncitorul să fie sigur de post, iar angajatorul să fie sigur de muncitor.
- Persoană de contact din familie înregistrată, ca cineva de acasă să știe unde este muncitorul și cum ne poate contacta.
După sosire
- Linie WhatsApp către biroul din Lahore, deschisă pe întreaga durată a contractului.
- Verificare la 30 și la 90 de zile, cu muncitorul și cu angajatorul.
- Sesizările sunt transmise angajatorului în termen de o zi lucrătoare; mediem înainte ca lucrurile să escaladeze.
- Sprijin pentru drumul de întoarcere sau pentru un transfer, atunci când contractul se încheie înainte de termen din motive independente de muncitor.
Ce cerem angajatorului
Nenegociabil
Cazare decentă (dovada este oricum necesară pentru avizul de muncă), salarii plătite la timp într-un cont bancar, pașaportul rămâne la muncitor, se aplică contractul semnat, iar programul de lucru este legal, cu orele suplimentare plătite.
Recomandat insistent
Un supervizor desemnat, care vorbește rar în primele săptămâni, opțiuni de mâncare halal sau un spațiu de gătit, un scurt instructaj de integrare și o pauză pentru rugăciunea de vineri, acolo unde este posibil. Acestea nu costă aproape nimic și reduc semnificativ plecările din primul trimestru.
De ce angajatorul nu este facturat
Multe agenții taxează și angajatorul, și muncitorul. Noi nu percepem nimic de la angajator, pentru ca relația cu dumneavoastră să fie simplă, iar decizia de a încerca un prim lot să fie ușoară. Taxele percepute candidaților sunt reglementate, cu chitanță și vă sunt comunicate la cerere, ca să vă puteți convinge că nimeni nu a ajuns la poarta dumneavoastră cu o datorie pe care nu a înțeles-o.