Μέριμνα εργαζομένων

Ο εργαζόμενος που αντιμετωπίστηκε δίκαια μένει. Αυτό είναι όλο το επιχειρηματικό επιχείρημα.

Η διατήρηση του προσωπικού είναι το σημείο όπου η πρόσληψη από το εξωτερικό πετυχαίνει ή αποτυγχάνει. Οι δεσμεύσεις μέριμνάς μας δεν είναι φιλανθρωπία — είναι ο λόγος που οι εργοδότες παίρνουν πίσω τον άνθρωπο που συνέντευξαν, με διάθεση για δουλειά, δεκαοκτώ μήνες αργότερα.

Ενημέρωση πριν από την αναχώρησηΓραμμή επικοινωνίας μετά την άφιξηΔιαφανείς χρεώσειςΣαφείς υποχρεώσεις εργοδότη

Πριν από την αναχώρηση

Μετά την άφιξη

Τι ζητάμε από τον εργοδότη

Αδιαπραγμάτευτα

Αξιοπρεπής στέγαση (η απόδειξή της απαιτείται ούτως ή άλλως για την άδεια διαμονής για εργασία), έγκαιρη καταβολή μισθού σε τραπεζικό λογαριασμό, το διαβατήριο μένει στον εργαζόμενο, η σύμβαση που υπογράφηκε είναι αυτή που εφαρμόζεται, και νόμιμο ωράριο με αμειβόμενες υπερωρίες.

Συνιστάται έντονα

Ένας ορισμένος επόπτης που μιλά αργά τις πρώτες εβδομάδες, επιλογές χαλάλ φαγητού ή χώρος μαγειρέματος, μια σύντομη εισαγωγική εκπαίδευση και ένα διάλειμμα για την προσευχή της Παρασκευής όπου είναι εφικτό. Αυτά κοστίζουν σχεδόν τίποτα και μειώνουν δραστικά τις αποχωρήσεις του πρώτου τριμήνου.

Γιατί ο εργοδότης δεν τιμολογείται

Πολλά γραφεία χρεώνουν και τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Εμείς δεν χρεώνουμε τίποτα στον εργοδότη, ώστε η σχέση μαζί σας να είναι απλή και η απόφαση να δοκιμάσετε μια πρώτη παρτίδα να είναι εύκολη. Οι χρεώσεις προς τους υποψηφίους είναι ρυθμιζόμενες, συνοδεύονται από αποδείξεις και σας γνωστοποιούνται κατόπιν αιτήματος, ώστε να βεβαιωθείτε ότι κανείς δεν έφτασε στην πύλη σας με χρέος που δεν κατανοούσε.

Αίτηση εργασίας