Aštuoni standartai
- Darbdaviui sąskaita niekada neišrašoma. Paieška, atranka, praktinis patikrinimas ir kandidatų bylos – RRI išlaidos. Nėra nei įdarbinimo mokesčio, nei avanso, nei mokesčio už CV – jokioje šalyje.
- Kandidatai pasiūlymą mato anksčiau, nei ką nors moka. Profesija, atlyginimas, darbo valandos, apgyvendinimas, sutarties trukmė ir tai, kas apmoka bilietą, pateikiama raštu, urdu ir anglų kalbomis, prieš sumokant bent vieną rupiją.
- Mokesčiai patvirtinami kvitais ir neviršija valstybės nustatytos ribos. Bet koks kandidato paslaugų mokestis telpa į Pakistano Emigracijos ir užsienio užimtumo biuro (BEOE) nustatytas ribas, yra išskaidytas pagal punktus ir patvirtintas kvitu. Jokių grynųjų tarpininkams, jokių papildomų „tvarkymo“ mokesčių.
- Pasas niekada nepaimamas. Pasas visuose etapuose lieka darbuotojui – Lahore, kelionėje ir darbo vietoje. Tai įrašome į sutartį su darbdaviu.
- Sutartys nekeičiamos. Pakistane pasirašyta sutartis yra ta pati, kurios laikomasi atvykus. Jei darbdaviui reikia pakeitimo, jis raštu suderinamas su darbuotoju dar prieš kelionę.
- Amžiaus, sveikatos ir teistumo patikros – tikros. GAMCA ar patvirtintų klinikų medicininės apžiūros, policijos pažymos ir amžiaus patikrinimas atliekami oficialiais kanalais, o ne pagal kopijas.
- Nemokamas pakeitimas, jei kandidatas nepraeina medicininės apžiūros arba neišvyksta. Darbdavio neprašoma mokėti už darbuotojo, pasitraukusio iki išvykimo, pakeitimą.
- Darbuotojai gali su mumis susisiekti ir atvykę. Kiekvienas išsiųstas darbuotojas visą sutarties laiką turi WhatsApp liniją su Lahoro biuru. Per ją gauti skundai darbdaviui perduodami per vieną darbo dieną.
Ką tai reiškia audito metu
Ką galime pateikti jūsų atitikties komandai
Pasirašytą šių standartų kopiją, mūsų ISO 9001:2015 sertifikatą, jūsų grupei taikytą kandidatų išlaidų lentelę, kvitų pavyzdžius ir pasirengimo išvykimui instruktažo programą. Pageidaujant – trumpą pokalbį su Lahoro biuro vadovu.
Ko nedarysime
Nesiųsime darbuotojų pagal nepasirašytą pasiūlymą, netvarkysime darbdavio surasto kandidato, kurio patys nepatikrinome, nelaikysime kelionės dokumentų ir nenurodysime „visko įskaičiuoto“ kainos už žmogų, slepiančios mokestį darbdaviui.
Pagrįsta pripažintomis sistemomis
Šie standartai atitinka ILO bendruosius sąžiningo įdarbinimo principus ir veiklos gaires, Dakos principus dėl orios migracijos bei Pakistano 1979 m. Emigracijos potvarkį ir Emigracijos taisykles. Nedeklaruojame trečiosios šalies sertifikavimo pagal šias sistemas – mūsų procesas yra su jomis suderintas ir tai dokumentuojame.