Gli otto standard
- Al datore di lavoro non viene mai emessa fattura. Ricerca, selezione, prove pratiche di mestiere e fascicoli dei candidati sono a carico di RRI. Non esistono fee di collocamento, retainer o costi per CV, in nessun Paese.
- I candidati vedono l’offerta prima di pagare qualsiasi cosa. Mestiere, retribuzione, orario, alloggio, durata del contratto e chi paga il biglietto vengono comunicati per iscritto, in urdu e in inglese, prima che passi di mano una sola rupia.
- I costi sono ricevutati e dentro il tetto governativo. Qualsiasi contributo a carico del candidato rientra nei limiti fissati dal Bureau of Emigration & Overseas Employment del Pakistan, è dettagliato voce per voce e accompagnato da ricevuta. Niente contanti agli agenti sul territorio, nessun extra per «pratiche».
- Nessun passaporto viene mai trattenuto. Il passaporto resta al lavoratore in ogni fase: a Lahore, in viaggio e sul posto di lavoro. Lo mettiamo per iscritto nell’accordo con il datore di lavoro.
- Nessuna sostituzione di contratto. Il contratto firmato in Pakistan è quello che viene rispettato all’arrivo. Se il datore di lavoro ha bisogno di una modifica, viene concordata con il lavoratore per iscritto prima della partenza.
- I controlli su età, idoneità medica e precedenti penali sono reali. Visite mediche GAMCA o presso panel autorizzati, certificati del casellario e verifica dell’età passano dai canali ufficiali, non da fotocopie.
- Sostituzione gratuita se il candidato non supera la visita medica o non parte. Al datore di lavoro non viene chiesto di pagare per sostituire un lavoratore che rinuncia prima della partenza.
- I lavoratori possono contattarci dopo l’arrivo. Ogni lavoratore inviato dispone di una linea WhatsApp con il desk di Lahore per tutta la durata del contratto. I reclami ricevuti attraverso di essa arrivano al datore di lavoro entro un giorno lavorativo.
Cosa significa in sede di audit
Cosa possiamo consegnare al vostro ufficio compliance
Una copia firmata di questi standard, il nostro certificato ISO 9001:2015, il prospetto dei costi a carico dei candidati usato per il vostro gruppo, ricevute campione e il programma del briefing pre-partenza. Su richiesta, una breve call con il responsabile del desk di Lahore.
Cosa non faremo
Far partire lavoratori sulla base di un’offerta non firmata, gestire un candidato segnalato dal datore di lavoro che non abbiamo verificato noi stessi, trattenere documenti di viaggio o proporre un prezzo «tutto compreso a persona» che nasconda un costo per il datore di lavoro.
Fondati su quadri di riferimento riconosciuti
Questi standard seguono i Principi generali e le linee guida operative dell’ILO per un reclutamento equo, i Principi di Dhaka per una migrazione dignitosa, l’Emigration Ordinance del 1979 e le Emigration Rules del Pakistan. Non dichiariamo alcuna certificazione di terza parte rispetto a questi quadri: allineiamo il nostro processo ad essi e lo documentiamo.