Τα οκτώ πρότυπα
- Ο εργοδότης δεν τιμολογείται ποτέ. Η αναζήτηση, η προεπιλογή, η πρακτική δοκιμασία και οι φάκελοι υποψηφίων επιβαρύνουν την RRI. Δεν υπάρχει αμοιβή τοποθέτησης, πάγια αμοιβή ή χρέωση ανά βιογραφικό, σε καμία χώρα.
- Οι υποψήφιοι βλέπουν την προσφορά πριν πληρώσουν οτιδήποτε. Ειδικότητα, μισθός, ωράριο, στέγαση, διάρκεια σύμβασης και ποιος πληρώνει το εισιτήριο δίνονται γραπτώς, στα ουρντού και στα αγγλικά, πριν αλλάξει χέρια έστω και μία ρουπία.
- Οι χρεώσεις αποδεικνύονται με απόδειξη και παραμένουν εντός του κρατικού ανώτατου ορίου. Κάθε χρέωση υπηρεσιών προς υποψήφιο βρίσκεται εντός των ορίων που θέτει το Γραφείο Μετανάστευσης & Απασχόλησης στο Εξωτερικό του Πακιστάν, αναλύεται ανά στοιχείο και συνοδεύεται από απόδειξη. Κανένα μετρητό σε τοπικούς πράκτορες, κανένα έξτρα «διεκπεραίωσης».
- Κανένα διαβατήριο δεν παρακρατείται ποτέ. Τα διαβατήρια μένουν στον εργαζόμενο σε κάθε στάδιο — στη Λαχώρη, κατά τη μετάβαση και στον χώρο εργασίας. Το περιλαμβάνουμε ρητά στη συμφωνία με τον εργοδότη.
- Καμία αντικατάσταση σύμβασης. Η σύμβαση που υπογράφεται στο Πακιστάν είναι η σύμβαση που τηρείται κατά την άφιξη. Αν ο εργοδότης χρειάζεται αλλαγή, συμφωνείται γραπτώς με τον εργαζόμενο πριν από το ταξίδι.
- Οι έλεγχοι ηλικίας, υγείας και ποινικού μητρώου είναι πραγματικοί. Ιατρικές εξετάσεις GAMCA/εγκεκριμένων κέντρων, πιστοποιητικά ποινικού μητρώου και επαλήθευση ηλικίας γίνονται μέσω των επίσημων διαύλων, όχι με φωτοτυπίες.
- Δωρεάν αντικατάσταση αν ο υποψήφιος κριθεί ιατρικά ακατάλληλος ή δεν ταξιδέψει. Ο εργοδότης δεν καλείται να πληρώσει για την αντικατάσταση εργαζομένου που αποσύρεται πριν από την αναχώρηση.
- Οι εργαζόμενοι μπορούν να μας βρουν μετά την άφιξη. Κάθε μετακαλούμενος εργαζόμενος έχει γραμμή WhatsApp προς το γραφείο της Λαχώρης για όλη τη διάρκεια της σύμβασης. Τα παράπονα που φτάνουν μέσω αυτής διαβιβάζονται στον εργοδότη εντός μίας εργάσιμης ημέρας.
Τι σημαίνει αυτό σε έναν έλεγχο
Τι μπορούμε να δώσουμε στην ομάδα συμμόρφωσής σας
Υπογεγραμμένο αντίγραφο αυτών των προτύπων, το πιστοποιητικό μας ISO 9001:2015, τον πίνακα κόστους υποψηφίων που χρησιμοποιήθηκε για την παρτίδα σας, δείγματα αποδείξεων και το πρόγραμμα της ενημέρωσης πριν από την αναχώρηση. Κατόπιν αιτήματος, μια σύντομη κλήση με τον υπεύθυνο του γραφείου της Λαχώρης.
Τι δεν θα κάνουμε
Να μετακαλέσουμε εργαζομένους με βάση ανυπόγραφη προσφορά, να διεκπεραιώσουμε υποψήφιο που βρήκε ο εργοδότης χωρίς να τον έχουμε ελέγξει οι ίδιοι, να κρατήσουμε ταξιδιωτικά έγγραφα ή να δώσουμε μια τιμή «κατ' άτομο, όλα συμπεριλαμβανομένα» που κρύβει χρέωση προς τον εργοδότη.
Βασισμένα σε αναγνωρισμένα πλαίσια
Τα πρότυπα αυτά ακολουθούν τις Γενικές Αρχές και Επιχειρησιακές Κατευθυντήριες Γραμμές της ILO για τη Δίκαιη Πρόσληψη, τις Αρχές της Ντάκα για μετανάστευση με αξιοπρέπεια, καθώς και το Διάταγμα περί Μετανάστευσης του 1979 και τους Κανόνες Μετανάστευσης του Πακιστάν. Δεν ισχυριζόμαστε πιστοποίηση από τρίτους ως προς τα πλαίσια αυτά· ευθυγραμμίζουμε τη διαδικασία μας με αυτά και την τεκμηριώνουμε.