Poufność pracodawcy
- Nazwa Państwa firmy nie jest publikowana, nie służy do marketingu i nie jest ujawniana kandydatom, dopóki nie zatwierdzą Państwo krótkiej listy.
- Zlecenia widzą wyłącznie pracownicy biura prowadzący Państwa sprawę. Rekruterzy terenowi otrzymują zawód, miasto i warunki — nie nazwę pracodawcy.
- Informacji o wynagrodzeniach i liczebności nigdy nie przekazujemy innym pracodawcom, także z tej samej branży lub miasta.
- Podpisujemy Państwa NDA lub warunki poufności dla dostawców bez negocjacji, o ile są rozsądne.
Dane kandydatów
- Zakres: dokumenty tożsamości, kwalifikacje, wyniki testów zawodowych, status zdolności do pracy, zaświadczenie o niekaralności, dane kontaktowe i dane najbliższej rodziny.
- Cel: konkretne zlecenie, pakistańska procedura emigracyjna i wsparcie po przyjeździe. Nic poza tym.
- Przechowywanie: szyfrowane nośniki w Lahore, dostęp ograniczony do imiennie wskazanych pracowników; żadnych kopii na prywatnych telefonach.
- Udostępnianie: pracodawcy — na potrzeby krótkiej listy, pakistańskim organom — w zakresie wymaganym prawem, konsulatowi kraju docelowego — na potrzeby wizy. Nigdy innym agencjom, nigdy na sprzedaż.
- Okres przechowywania: czas trwania umowy plus okres wymagany pakistańskimi przepisami, potem zniszczenie. Po upływie ustawowego okresu kandydat może w każdej chwili poprosić o kopię swojej teczki lub o jej usunięcie.
Dla pracodawców z UE, Wielkiej Brytanii i Turcji
Jeśli są Państwo administratorem danych w rozumieniu GDPR (RODO), brytyjskiego UK GDPR lub tureckiej ustawy KVKK, przekazane nam dane przetwarzamy na Państwa pisemne polecenie i podpiszemy Państwa umowę powierzenia. Dane kandydatów zbierane na potrzeby procedury pakistańskiej są przechowywane zgodnie z prawem Pakistanu; przekazujemy Państwu tylko to, czego wymaga krótka lista i wniosek o zezwolenie na pracę. Napisz na hello@rrinc.co, aby otrzymać opis przepływu danych do Państwa dokumentacji.