Cele opt standarde
- Angajatorul nu primește niciodată factură. Recrutarea, preselecția, probele practice și dosarele candidaților sunt costul RRI. Nu există comision de plasare, avans sau tarif per CV, în nicio țară.
- Candidații văd oferta înainte să plătească ceva. Meseria, salariul, programul, cazarea, durata contractului și cine plătește biletul sunt comunicate în scris, în urdu și engleză, înainte ca o singură rupie să fie plătită.
- Taxele sunt cu chitanță și sub plafonul guvernamental. Orice taxă de servicii percepută candidatului se încadrează în limitele stabilite de Bureau of Emigration & Overseas Employment (BEOE) din Pakistan, este detaliată pe articole și se eliberează chitanță. Fără numerar către agenți de teren, fără „extra” de procesare.
- Niciun pașaport nu este reținut vreodată. Pașaportul rămâne la muncitor în fiecare etapă — la Lahore, pe drum și la locul de muncă. Prevedem acest lucru în contractul cu angajatorul.
- Fără substituirea contractului. Contractul semnat în Pakistan este contractul respectat la sosire. Dacă angajatorul are nevoie de o modificare, aceasta se convine în scris cu muncitorul înainte de plecare.
- Verificările de vârstă, medicale și de cazier sunt reale. Examenele medicale GAMCA sau la clinici agreate, certificatele de cazier judiciar și verificarea vârstei se fac prin canalele oficiale, nu pe bază de fotocopii.
- Înlocuire gratuită dacă un candidat nu trece examenul medical sau nu pleacă. Angajatorului nu i se cere să plătească pentru înlocuirea unui muncitor care renunță înainte de plecare.
- Muncitorii ne pot contacta după sosire. Fiecare muncitor plasat are o linie WhatsApp către biroul din Lahore pe toată durata contractului. Sesizările primite pe această cale ajung la angajator în termen de o zi lucrătoare.
Ce înseamnă acest lucru la un audit
Ce putem pune la dispoziția echipei de conformitate
Un exemplar semnat al acestor standarde, certificatul nostru ISO 9001:2015, fișa de costuri a candidaților folosită pentru lotul dumneavoastră, modele de chitanțe și agenda instructajului dinaintea plecării. La cerere, o scurtă discuție cu responsabilul biroului din Lahore.
Ce nu vom face
Să trimitem muncitori pe baza unei oferte nesemnate, să procesăm un candidat adus de angajator pe care nu l-am verificat noi înșine, să reținem documente de călătorie sau să oferim un preț „per persoană, totul inclus” care ascunde o taxă pentru angajator.
Bazate pe cadre recunoscute
Aceste standarde urmează Principiile generale și orientările operaționale ale ILO pentru recrutare echitabilă, Principiile de la Dhaka privind migrația cu demnitate, precum și Ordonanța privind emigrarea din 1979 și Regulamentul privind emigrarea din Pakistan. Nu pretindem o certificare din partea unor terți față de aceste cadre; ne aliniem procesul la ele și îl documentăm.