Addetti alle pulizie affidabili, già pratici di macchine e prodotti

Per quali servizi

Molti candidati hanno lavorato per società di facility management nel Golfo, in aeroporti, centri commerciali e ospedali.

Come li valutiamo

1. Colloquio su esperienze precedenti, turni e tipo di strutture.
2. Uso pratico di lavasciuga e monospazzola.
3. Diluizione corretta dei prodotti e lettura delle etichette di sicurezza.
4. Sistema dei codici colore per panni e secchi, per evitare contaminazioni.
5. Pulizia di un bagno e di un’area di lavoro secondo una sequenza data.
6. Video della prova allegato al profilo.

Valutiamo anche ordine personale e capacità di seguire una scheda di lavoro.

Che cosa ci serve sapere

• tipo di siti: industria, uffici, sanità, hotel, aree esterne;
• macchine in uso, dalle lavasciuga uomo a bordo alle idropulitrici;
• turni, orari notturni e lavoro nei festivi;
• numero di persone e data indicativa di inizio;
• posizione dei siti e alloggio previsto.

Più la richiesta è precisa, più la prova somiglia al lavoro reale. Ad esempio, per un servizio in stabilimento alimentare chiediamo ai candidati di spiegare la sequenza di sanificazione di una linea; per un hotel, di riassettare una camera e un bagno secondo una checklist. Così i video che ricevete vi dicono davvero chi è pronto per il vostro servizio e chi no.

Cosa serve sapere sul permesso

Si entra con il nulla osta per lavoro subordinato nelle quote del Decreto Flussi, richiesto dal datore tramite lo Sportello Unico per l’Immigrazione. Il nostro desk prepara i documenti del lavoratore e segue visto ed emigrazione.

Dopo il rilascio del nulla osta, la parte pakistana — visto d’ingresso e autorizzazione all’espatrio presso il Protector of Emigrants (BEOE) — richiede al massimo 4–6 settimane.

L’alloggio è sempre a carico del datore: per i servizi a turni conviene un alloggio vicino ai siti.

Come lavora il desk

1. Ci indicate tipo di servizi, siti, turni e numero di persone.
2. Vi rispondiamo per iscritto entro un giorno lavorativo.
3. Selezioniamo e testiamo i candidati su macchine e prodotti.
4. Entro 7 giorni lavorativi ricevete la shortlist con i video.
5. Fate il colloquio e scegliete.
6. Voi avviate il nulla osta, noi prepariamo la partenza.

Se i siti sono diversi, ad esempio uffici di giorno e industria di notte, possiamo selezionare gruppi distinti con prove diverse.

Le condizioni del desk

• Nessun costo per il datore: niente commissioni, niente retainer, niente costo per profilo.
• Risposta scritta entro un giorno lavorativo.
• Colloquio video in diretta o visita di selezione in Pakistan.
• Sostituzione gratuita se un candidato non supera la visita medica o rinuncia prima della partenza.
• Il passaporto resta al lavoratore.

RRI lavora da Lahore dal 2007, ISO 9001:2015, licenza BEOE. Mandateci la richiesta.