Unde lipsesc oamenii în București
București este cea mai mare piață a muncii din România și, de câțiva ani, una dintre cele mai strâmte. Șantierele rezidențiale și de birouri, platformele logistice de pe centură, comerțul, hotelurile și firmele de facility management caută aceleași profiluri și concurează între ele pentru aceiași oameni. Noi aducem candidați din Pakistan pentru posturile pe care piața locală nu le mai acoperă.
Șantiere rezidențiale și de birouri
Fierari betoniști, dulgheri pentru cofraje, zidari, faianțari, instalatori și electricieni pentru antreprenori generali și subcontractori.
Platformele de pe centură
Stivuitoriști cu experiență, operatori pe linii de ambalare și șoferi profesioniști pentru transportul de marfă.
HoReCa și facility
Bucătari, ajutori de bucătar și personal de curățenie pentru hoteluri, restaurante, clinici private și clădiri de birouri.
Procesul nostru, pas cu pas
- Cererea. Ne trimiteți meseria, numărul de posturi, programul de lucru, condițiile de cazare și data la care aveți nevoie de oameni.
- Răspunsul. Primiți un răspuns scris într-o zi lucrătoare, cu eventualele noastre întrebări și un calendar orientativ.
- Testul practic. Candidații lucrează efectiv în fața evaluatorului nostru, în Pakistan. Fiecare test este filmat.
- Lista scurtă. În 7 zile lucrătoare de la cererea completă primiți profilurile și videoclipurile testelor.
- Selecția. Interviu video live sau vizită de selecție la Lahore. Decizia finală vă aparține.
- Dosarul. Pregătim actele candidaților selectați pentru avizul de muncă și pentru viză.
Avizul de muncă și viza, pe scurt
Partea românească a procedurii rămâne la angajator. Firma depune la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) cererea de aviz de muncă, în limita contingentului anual de lucrători străini stabilit de Guvern. Cu avizul emis, lucrătorul solicită viza de lungă ședere pentru angajare în muncă la misiunea diplomatică a României, iar după sosire obține permisul de ședere de la IGI.
Noi ne ocupăm de partea pakistaneză: pașapoarte valabile, certificate de calificare, cazier, traduceri, programări și înregistrarea la Protector of Emigrants (BEOE). Cazarea este întotdeauna responsabilitatea angajatorului, iar dovada spațiului de locuit face parte din dosar. Merită pregătită din prima zi.
Cât durează
Până la aviz
Lista scurtă vine în 7 zile lucrătoare. Selecția și semnarea ofertelor durează cât decideți dumneavoastră. Termenul pentru aviz depinde de IGI și de cât de complet este dosarul depus.
După aviz
Pe partea pakistaneză, viza și procedura de emigrare la BEOE durează cel mult 4–6 săptămâni. Vă anunțăm data zborului imediat ce o avem confirmată.
Pentru cine lucrăm în capitală
Lucrăm cu antreprenori generali, subcontractori de instalații, operatori logistici, lanțuri hoteliere și firme de servicii. Pentru fiecare, cererea începe la fel: meseria exactă, nivelul de experiență și condițiile reale de lucru. Cu cât descrierea e mai precisă, cu atât testul nostru e mai relevant.
Ce primește angajatorul de la noi
- Zero costuri pentru angajator: fără onorariu, fără avans, fără plată pe CV.
- Candidați testați practic, cu videoclip pentru fiecare persoană din lista scurtă.
- Înlocuire gratuită dacă un candidat selectat nu trece examenul medical sau se retrage înainte de plecare.
- Pașaportul rămâne la lucrător, în orice moment.
- Un birou de recrutare din Lahore, activ din 2007, certificat ISO 9001:2015 și licențiat BEOE.
Aveți un proiect concret? Scrieți-ne cererea și primiți răspunsul mâine.
Întrebări frecvente ale angajatorilor
Plătim ceva pentru recrutare?
Nu. Angajatorul nu plătește onorariu, avans sau cost per CV. Cheltuielile procedurii din România, cum sunt cele pentru aviz, țin de firmă, ca la orice angajare de lucrători străini.
Putem vedea candidații înainte de selecție?
Da. Fiecare candidat din lista scurtă vine cu videoclipul testului practic. Puteți organiza un interviu video live sau puteți veni la Lahore pentru o selecție pe loc.
Cine asigură cazarea muncitorilor?
Angajatorul. Dovada cazării este necesară pentru aviz și pentru viză, așa că o includem în planificare de la început.
Ce se întâmplă dacă un candidat se retrage?
Îl înlocuim gratuit, la fel ca atunci când un candidat selectat nu trece examenul medical înainte de plecare.