Economia Clujului și posturile greu de ocupat
Cluj-Napoca este cunoscut ca centru IT, dar zona metropolitană trăiește la fel de mult din producție industrială, logistică și construcții. Parcurile industriale din jurul orașului au adus fabrici de componente, electronice și echipamente, iar cartierele noi din Florești și Baciu țin șantierele ocupate tot anul. Șomajul este redus, așa că posturile operaționale rămân deseori neocupate luni întregi.
- Producție: operatori de mașini și CNC, sudori, lăcătuși, lucrători pe linii de asamblare.
- Logistică: stivuitoriști, operatori de recepție și expediție, șoferi profesioniști C+E.
- Construcții: zidari, fierari betoniști, dulgheri, instalatori, electricieni.
- Servicii: bucătari și personal de curățenie pentru hoteluri, restaurante și clădiri de birouri.
Testăm meseria, nu doar CV-ul
Un CV spune puțin despre un sudor sau un operator CNC. De aceea, fiecare candidat trece un test practic în Pakistan, construit pe sarcina pe care ne-o descrieți: o sudură pe poziție, citirea unui desen tehnic, reglajul unei mașini, o manevră cu stivuitorul. Testul este filmat și ajunge la dumneavoastră împreună cu profilul candidatului.
Video la fiecare candidat
Vedeți cum lucrează omul, nu doar ce scrie despre el.
Interviu live
Puneți întrebări tehnice direct, prin video, cu traducere dacă e nevoie.
Vizită de selecție
Pentru loturi mai mari, puteți veni la Lahore și alege pe loc.
Ce face angajatorul în România
- Definește postul și pregătește documentele firmei pentru aviz.
- Depune la Inspectoratul General pentru Imigrări cererea de aviz de muncă, în limita contingentului anual.
- Asigură cazarea și dovada ei. Cazarea este mereu responsabilitatea angajatorului.
- Ne trimite avizul emis; noi pornim imediat dosarul de viză de lungă ședere pentru angajare.
- După sosire, lucrătorul obține permisul de ședere la structura teritorială a IGI.
Ce face biroul nostru în Pakistan
Documente
Verificăm pașapoartele, certificatele de calificare și cazierul, organizăm traducerile și examenul medical. Totul ajunge la dumneavoastră organizat pe candidat.
Plecare
După emiterea avizului, viza și procedura de emigrare la Protector of Emigrants (BEOE) durează cel mult 4–6 săptămâni. Înainte de zbor, fiecare lucrător primește un briefing despre contract, cazare și regulile locului de muncă.
O cerere completă, în cinci rânduri
Lista scurtă vine în 7 zile lucrătoare de la o cerere completă. Ca să nu pierdem timp cu întrebări, iată ce ne trebuie de la început:
- Meseria și sarcinile concrete de la post, ideal cu o fișă de post.
- Numărul de oameni și data la care trebuie să înceapă.
- Programul de lucru și tipul de schimburi.
- Unde vor locui lucrătorii; cazarea este asigurată de angajator.
- Ce trebuie să arate candidatul la test: o piesă, o sudură, o manevră.
Cu aceste date, construim testul și pornim selecția chiar în ziua în care primim cererea.
Condițiile noastre
Zero costuri pentru angajator — fără onorariu, fără retainer, fără cost per CV. Dacă un candidat selectat nu trece examenul medical sau se retrage înainte de plecare, îl înlocuim gratuit. Pașaportul rămâne la lucrător pe tot parcursul procesului și după sosire. Trimiteți-ne cererea și revenim în scris într-o zi lucrătoare.
Întrebări frecvente ale angajatorilor
Recrutați și pentru producție în schimburi?
Da. Spuneți-ne de la început programul și tipul de schimburi. Le explicăm candidaților înainte de test, ca să evităm retragerile de după selecție.
Cât durează până ajung muncitorii la Cluj?
Lista scurtă vine în 7 zile lucrătoare. Durata avizului depinde de IGI. După emiterea avizului, partea pakistaneză — viza și emigrarea — durează maximum 4–6 săptămâni.
Lucrătorii își păstrează pașapoartele?
Da, întotdeauna. Nici biroul nostru, nici angajatorul nu rețin pașapoartele lucrătorilor.