Forță de muncă din Pakistan pentru industria și turismul din Brașov

Ce produce Brașovul și cine îi lipsește

Brașovul a fost unul dintre marile centre ale construcției de mașini din România. Astăzi, tradiția continuă prin furnizori pentru industria auto și aeronautică și prin parcurile industriale din jurul orașului, de la Ghimbav la Cristian. În paralel, Poiana Brașov, centrul istoric și traseele spre Bran aduc turiști tot anul. Ambele sectoare caută oameni pe care piața locală nu îi mai are.

Testăm pe sarcina dumneavoastră

Ne trimiteți o fișă de post, un desen sau descrierea unei piese tipice. Construim testul în jurul lor. Un strungar execută o piesă după desen, iar toleranțele se verifică cu instrumente de măsură. Un operator CNC arată cum reglează mașina, cum încarcă un program și cum verifică prima piesă. Un bucătar pregătește preparate din meniul pe care ni-l trimiteți.

Dacă testul arată altceva decât CV-ul, vă spunem direct, înainte să pierdeți timp cu interviul.

Dosarul de imigrare

Angajatorul obține de la Inspectoratul General pentru Imigrări avizul de muncă, în limita contingentului anual. Apoi lucrătorul cere viza de lungă ședere pentru angajare, iar după sosire primește permisul de ședere. Pentru posturile din turism, planificați recrutarea înainte de sezonul de iarnă: procedura din România are propriile termene, iar partea pakistaneză durează cel mult 4–6 săptămâni după emiterea avizului.

Oameni pentru turismul de iarnă și de vară

Turismul din zona Brașovului are două vârfuri: sezonul de schi din Poiana Brașov și vara, cu circuitele culturale și montane. Hotelurile și restaurantele au nevoie de echipe stabile de bucătărie și curățenie, nu doar de ajutoare de ultim moment. Recrutăm bucătari cu experiență în bucătăria internațională, ajutori de bucătar și personal pentru curățenie și întreținere. Fiecare bucătar pregătește la test preparate din meniul dumneavoastră, iar videoclipul arată ritmul, igiena și organizarea postului de lucru.

Pașii biroului RRI

1. Răspuns scris la cerere într-o zi lucrătoare.
2. Căutare, preselecție și test practic filmat.
3. Listă scurtă în 7 zile lucrătoare de la cererea completă.
4. Selecție prin interviu video sau vizită de selecție.
5. Documente, examen medical, viză și înregistrare la Protector of Emigrants (BEOE).
6. Briefing înainte de plecare și coordonarea zborului.

Ce rămâne neschimbat

• Zero costuri pentru angajator, de la prima cerere până la sosire.
• Înlocuire gratuită dacă un candidat selectat nu trece medicalul sau se retrage înainte de plecare.
• Pașaportul rămâne la lucrător.
• Cazarea este responsabilitatea angajatorului și se dovedește în dosarul de aviz și viză.