Neden ilk 90 gün belirleyici
Yeni gelen bir çalışan ilk haftalarda hem işi hem şehri hem de yeni bir düzeni öğrenir. Bu dönemde net bir program yoksa küçük sorunlar birikir: yanlış anlaşılan bir talimat, uzayan bir vardiya, çözülmeyen bir konaklama şikâyeti.
Deneyimimiz şunu gösteriyor: ilk 90 günü planlı geçen ekiplerde devamsızlık ve erken ayrılma belirgin şekilde düşük oluyor.
Varıştan önce: hazırlık listesi
- Konaklama hazır ve kontrol edilmiş olsun: yatak, mutfak, ısınma, iş yerine ulaşım.
- Her çalışan için iş tanımı, vardiya saati ve ilk hafta programı yazılı olsun.
- Bir sorumlu kişi (ustabaşı veya İK) adıyla belirlensin.
- Basit Türkçe–İngilizce iş terimleri listesi hazırlansın.
Biz de ayrılış öncesinde Lahor'da ekibe iş yeri kuralları, güvenlik ve günlük yaşam hakkında bilgilendirme yapıyoruz.
1. hafta: karşılama ve oryantasyon
- 1. gün: havalimanında karşılama, konaklamaya yerleşme, dinlenme.
- 2. gün: iş yeri turu, iş güvenliği eğitimi, kişisel koruyucu donanım.
- 3–5. gün: deneyimli bir çalışanla eşleştirilmiş (buddy) çalışma, kısa vardiyalar.
İlk hafta üretim hedefi koymayın; amaç düzeni öğretmek.
30. gün: ilk değerlendirme
Her çalışanla kısa bir görüşme yapın: iş anlaşıldı mı, konaklama ve ulaşım sorunsuz mu, maaş ödemesi zamanında mı? Ustabaşının gözlemlerini de not edin.
Bu aşamada beceri farkı görürseniz pozisyon değişikliği genellikle ayrılıktan daha iyi sonuç verir.
60. ve 90. gün: verim ve kalıcılık
- 60. gün: hedeflerin kademeli olarak normal seviyeye çıkarılması, fazla mesai düzeninin netleştirilmesi.
- 90. gün: performans değerlendirmesi, ekip liderliğine uygun kişilerin belirlenmesi.
İyi çalışan bir ekipten ikinci grup için referans almak, sonraki alımları hızlandırır.
Bizim tarafımızda ne var
Ekip yola çıktıktan sonra da iletişimde kalıyoruz. Çalışanla ilgili bir sorun olduğunda Urduca konuşan ekibimiz aracılık eder; gerekirse çözümü birlikte buluruz.
Renaissance Recruitment Inc. — 2007'den beri Lahor'da BEOE lisanslı yurt dışı istihdam ofisi, ISO 9001:2015. İşveren için sıfır maliyet. Bir iş günü içinde yazılı yanıt.
Sık sorulan sorular
İlk hafta tam vardiya çalıştırabilir miyiz?
Mümkün, ama önermiyoruz. İlk hafta kısa vardiya ve eşleştirilmiş çalışma, sonraki aylarda daha az hata ve daha düşük ayrılma demek.
Dil sorunu nasıl aşılıyor?
Seçim aşamasında temel iletişimi test ediyoruz. Varışta basit iş terimleri listesi ve ekip içinde bir sözcü belirlemek çoğu durumu çözer.
Sorun çıkarsa kime ulaşırız?
Doğrudan bize. Urduca konuşan ekibimiz çalışanla görüşür ve bir iş günü içinde size yazılı dönüş yaparız.
Diğer rehberler
Türkiye masasıPakistanlı işçi alırken 7 hataPakistanlı işçi maliyeti5'e 1 kuralıTekstilde makine testiİletişim
Talebinizi gönderin
Pozisyon, kişi sayısı, şehir ve başlangıç tarihi — 7 iş günü içinde kısa liste.
#Ελλάδα #ΠροσωπικόΞενοδοχείων #Τουρισμός #Σεζόν2027 #Μετάκληση
Renaissance Recruitment Inc. · BEOE-licensed Overseas Employment Promoter · Lahore since 2007 · ISO 9001:2015.