خلاصة سريعة
إذا كان لديكم موظف في باكستان، فهو يخضع لقانون العمل الباكستاني وليس لنظام العمل في بلدكم الخليجي. أهم الفروق: الحد الأدنى للأجور يحدده كل إقليم، واشتراكات الشيخوخة والضمان الاجتماعي تُحسب على الحد الأدنى للأجر لا على الراتب الفعلي، ومكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب 30 يوماً عن كل سنة خدمة مكتملة.
الحد الأدنى للأجور 2026-2027 حسب الإقليم
| الإقليم | الحد الأدنى الشهري | ساري من |
|---|---|---|
| السند (كراتشي) | 43,000 روبية | 1 يوليو 2026 |
| إسلام آباد | 40,700 روبية | 1 يوليو 2026 |
| البنجاب (لاهور) | 40,000 روبية | 1 يوليو 2025، ولم يصدر إشعار 2026-2027 بعد |
| خيبر بختونخوا (بيشاور) | 40,000 روبية (أُعلن 45,000) | 1 يوليو 2025 |
| بلوشستان | 37,000 روبية | آخر إشعار |
يُحسب الحد الأدنى على أساس 26 يوم عمل في الشهر. تصدر الأقاليم إشعاراتها أحياناً بعد يوليو بأثر رجعي، فتُستحق فروق الاشتراكات عن الأشهر السابقة.
اشتراكات صاحب العمل الشهرية
| البند | النسبة | المبلغ لكل موظف في البنجاب |
|---|---|---|
| مؤسسة الشيخوخة EOBI (صاحب العمل) | 5٪ من الحد الأدنى للأجر | 2,000 روبية |
| مؤسسة الشيخوخة EOBI (الموظف) | 1٪ من الحد الأدنى للأجر | 400 روبية تُستقطع من الراتب |
| الضمان الاجتماعي PESSI | 6٪ من سقف 40,000 روبية | 2,400 روبية حيث تنطبق التغطية |
| مخصص مكافأة نهاية الخدمة | 8.33٪ من الأجر تقريباً | حسب الراتب |
لأن الاشتراكات تُحسب على الحد الأدنى للأجر، تبقى ثابتة تقريباً مهما ارتفع الراتب، وهذا يجعل التكلفة الإضافية على صاحب العمل منخفضة نسبياً.
ضريبة الدخل على الرواتب (السنة الضريبية 2027)
| الدخل السنوي | الضريبة |
|---|---|
| حتى 600,000 روبية | لا ضريبة |
| 600,001 – 1,200,000 | 1٪ مما يزيد على 600,000 |
| 1,200,001 – 2,200,000 | 6,000 + 11٪ مما يزيد على 1,200,000 |
| 2,200,001 – 3,200,000 | 116,000 + 20٪ مما يزيد على 2,200,000 |
| 3,200,001 – 4,100,000 | 316,000 + 25٪ مما يزيد على 3,200,000 |
| 4,100,001 – 5,600,000 | 541,000 + 29٪ مما يزيد على 4,100,000 |
| 5,600,001 – 7,000,000 | 976,000 + 32٪ مما يزيد على 5,600,000 |
| أكثر من 7,000,000 | 1,424,000 + 35٪ مما يزيد على 7,000,000 |
تُستقطع الضريبة من راتب الموظف شهرياً، فهي ليست تكلفة إضافية على صاحب العمل.
ساعات العمل والإجازات والعطل
- ساعات العمل المعتادة 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى في المنشآت التجارية، ومعظم الوظائف المكتبية 40 إلى 45 ساعة.
- الإجازة السنوية 14 يوماً مدفوعة بعد سنة خدمة، إضافة إلى إجازة عارضة ومرضية وفق القانون والعقد.
- العطل الرسمية الثابتة: يوم كشمير (5 فبراير)، يوم باكستان (23 مارس)، عيد العمال (1 مايو)، يوم التكبير (28 مايو)، يوم الاستقلال (14 أغسطس)، يوم إقبال (9 نوفمبر)، يوم القائد (25 ديسمبر).
- عيد الفطر وعيد الأضحى وعاشوراء والمولد النبوي تتحدد برؤية الهلال، وتتقارب مواعيدها مع الخليج غالباً.
الإشعار وإنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة
فترة الإشعار للموظفين الدائمين شهر واحد عادةً أو أجر شهر بدلاً منها، ما لم ينص العقد على غير ذلك. مكافأة نهاية الخدمة تعادل أجر 30 يوماً عن كل سنة خدمة مكتملة، ويُحتسب الجزء الذي يزيد على ستة أشهر سنة كاملة. تُدفع التسوية النهائية، وتشمل الراتب المستحق والإجازات غير المستخدمة والمكافأة، خلال يومي عمل من آخر يوم عمل عادةً.
صفحات الدول
اختاروا بلدكم: السعودية · الإمارات · قطر · الكويت · عُمان · البحرين. النسخة الإنجليزية: Employer of Record in Pakistan.
المعدلات كما صدرت حتى نوفمبر 2026. هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية.
أسئلة شائعة
ما الحد الأدنى للأجور في باكستان 2026-2027؟
يختلف حسب الإقليم: 43,000 روبية في السند و40,700 روبية في إسلام آباد اعتباراً من 1 يوليو 2026، و40,000 روبية في البنجاب وخيبر بختونخوا، و37,000 روبية في بلوشستان.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في باكستان؟
أجر 30 يوماً عن كل سنة خدمة مكتملة، ويُحتسب ما يزيد على ستة أشهر سنة كاملة.
هل ضريبة الدخل تكلفة على صاحب العمل؟
لا. تُستقطع من راتب الموظف الإجمالي وتودع لدى هيئة الإيرادات الفيدرالية.
كم تبلغ اشتراكات صاحب العمل لموظف في لاهور؟
نحو 4,400 روبية شهرياً: 2,000 روبية لمؤسسة الشيخوخة و2,400 روبية للضمان الاجتماعي حيث تنطبق التغطية، إضافة إلى مخصص مكافأة نهاية الخدمة.
أرسلوا المسمى الوظيفي والمدينة والراتب.
عرض سعر ثابت بعملتكم أو بالدولار خلال يوم عمل واحد.
Renaissance Recruitment Inc. · تعمل منذ 2007 · ISO 9001:2015 · لاهور، باكستان · صاحب عمل مسجّل ورواتب وامتثال للشركات الأجنبية.