Trzy sposoby selekcji
Film z testu przy każdej krótkiej liście
Każdy kandydat z krótkiej listy ma krótkie nagranie z rzeczywistego testu: spoina, linia szwu, przewiezienie palety, ruszanie pod górę. Nic nie jest aranżowane, jedno ujęcie.
Rozmowa wideo z Państwa biura
Dołączają Państwo przez wideo, zadają zadanie, obserwują jego wykonanie i zadają własne pytania przez naszego tłumacza. Trzydzieści minut na kandydata zwykle wystarcza.
Dzień selekcyjny w Lahore
Państwa kierownik przylatuje, my organizujemy miejsce, narzędzia, materiały i wstępnie sprawdzoną pulę dwóch–trzech kandydatów na wakat. Większość pracodawców kończy selekcję 20 osób w dwa dni.
Co możemy sprawdzić
- Spawanie i konstrukcje stalowe: próbki SMAW, MIG/MAG i TIG w pozycjach wskazanych przez Państwa; sczepianie według rysunku.
- Tekstylia i odzież: maszyna do szycia, overlock, krojenie i prasowanie według wzoru i w określonym czasie.
- Budownictwo: szalunki, zbrojenie, murowanie z bloczków, tynkowanie, układanie płytek — zadanie z pomiarem i tolerancją.
- Kierowcy i operatorzy maszyn: trasa LTV/HTV, cofanie z przyczepą, tor dla wózka widłowego, weryfikacja kategorii prawa jazdy.
- Hotelarstwo i sprzątanie: przygotowanie pokoju, zmywak, podstawy higieny żywności, sprawdzenie zwrotów po angielsku lub turecku.
- Rolnictwo: ciągnik, kombajn, obsługa zwierząt, praca w szklarni.
Gdy zawód wymaga krajowego certyfikatu, kierujemy kandydatów na testy w ośrodkach uznanych przez NAVTTC i załączamy wynik.
Co Państwo otrzymują
Dla każdego kandydata: wynik testu według Państwa kryteriów, nagranie, skany prawa jazdy i certyfikatów, status badań lekarskich oraz jednostronicowy profil. Dla całej grupy: arkusz porównawczy, dzięki któremu Państwa kierownik uszereguje kandydatów w dziesięć minut. Testy prowadzimy na własny koszt — to jeden z powodów, dla których pracodawcy nigdy nie dostają faktury.