Tre modi per selezionare
Video della prova con ogni rosa
Ogni candidato in rosa arriva con un breve video della prova reale: la saldatura, la cucitura, lo spostamento del pallet, la partenza in salita. Niente di costruito, ripreso in un’unica sequenza.
Colloquio video dal vostro ufficio
Collegatevi in video, assegnate il compito, guardatelo eseguire e fate le vostre domande tramite il nostro interprete. Trenta minuti a candidato di solito bastano.
Giornata di selezione a Lahore
Il vostro caposquadra arriva in volo; noi organizziamo sede, attrezzi, materiali e una rosa preselezionata di due o tre candidati per posizione. La maggior parte dei datori di lavoro chiude una selezione di 20 persone in due giorni.
Cosa possiamo testare
- Saldatura e carpenteria metallica: provini SMAW, MIG/MAG e TIG nelle posizioni da voi indicate; assemblaggio da disegno.
- Tessile e abbigliamento: macchina da cucire, tagliacuci, taglio e stiratura su campione e a tempo.
- Edilizia: casseratura, posa del ferro, muratura in blocchi, intonacatura, piastrellatura – un compito misurato con una tolleranza.
- Guida e mezzi d’opera: circuito per patenti leggere e pesanti (LTV/HTV), retromarcia con rimorchio, percorso con il muletto, verifica della categoria di patente.
- Ospitalità e pulizie: allestimento camera, linea lavaggio, igiene alimentare di base, verifica di frasi in inglese o turco.
- Agricoltura: trattore, mietitrebbia, gestione del bestiame, routine in serra.
Quando un mestiere richiede una certificazione nazionale, indirizziamo i candidati a prove riconosciute dal NAVTTC e alleghiamo il risultato.
Cosa ricevete
Per ogni candidato: il punteggio della prova rispetto ai vostri criteri, il video, le scansioni di patenti e certificati, lo stato di idoneità medica e un profilo di una pagina. Per il gruppo: una tabella comparativa, così il vostro caposquadra stila la graduatoria in dieci minuti. Le prove sono a nostro carico: è parte del motivo per cui ai datori di lavoro non viene mai emessa fattura.