Tri načina selekcije
Video testa uz svaku užu listu
Svaki kandidat s uže liste dolazi s kratkim videozapisom stvarnog testa: zavar, šav, premještanje palete, kretanje uzbrdo. Ništa namješteno, snimljeno iz jednog pokušaja.
Video intervju iz vašeg ureda
Priključite se putem videa, zadajte zadatak, gledajte kako se izvodi i postavljajte vlastita pitanja preko našeg prevodioca. Trideset minuta po kandidatu obično je dovoljno.
Dan selekcije u Lahoreu
Vaš nadzornik doleti, mi organiziramo prostor, alat, materijal i unaprijed provjeren izbor od dva do tri kandidata po radnom mjestu. Većina poslodavaca selekciju 20 ljudi završi za dva dana.
Šta možemo testirati
- Zavarivanje i bravarija: SMAW, MIG/MAG i TIG probni zavari u položajima koje odredite; sklapanje prema crtežu.
- Tekstil i konfekcija: šivaća mašina, overlok, krojenje i peglanje prema uzorku i u zadanom vremenu.
- Građevina: oplata, armiranje, zidanje blokovima, malterisanje, pločice — mjerljiv zadatak s tolerancijom.
- Vozači i mehanizacija: LTV/HTV staza, vožnja unazad s prikolicom, poligon za viljuškar, provjera kategorije vozačke dozvole.
- Ugostiteljstvo i čišćenje: priprema sobe, linija za pranje posuđa, osnove higijene hrane, provjera fraza na engleskom ili turskom.
- Poljoprivreda: traktor, kombajn, rad sa stokom, rutina u plasteniku.
Kada zanimanje zahtijeva državnu certifikaciju, kandidate upućujemo na testiranje koje priznaje NAVTTC i rezultat prilažemo.
Šta dobijate
Za svakog kandidata: rezultat testa prema vašim kriterijima, videozapis, skenove vozačke dozvole i certifikata, status zdravstvene sposobnosti i profil na jednoj stranici. Za cijelu grupu: uporedni pregled kako bi vaš nadzornik mogao rangirati kandidate za deset minuta. Testiranje ide na naš trošak; to je dio razloga zašto poslodavci nikada ne dobijaju račun.